員工違反公司規(guī)定，公司警告解雇員工賠償嗎，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答公司警告解雇員工賠償嗎的疑問，希望對(duì)你有用。

　　公司警告解雇員工不賠償?shù)那闆r

　　這要看是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除條件，否則公司可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。一般被公司警告幾次之后解除勞動(dòng)合同除了正常工資之外沒有額外補(bǔ)償。

　　辭退屬用人單位給予勞動(dòng)者最為嚴(yán)重的處罰，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)有合法充分的依據(jù)。公司通過警告信作為辭退的依據(jù)是否充分?規(guī)章制度適用是否符合法律規(guī)定的程序?如果依據(jù)不足，不符合法定程序，則公司以發(fā)出三次書面警告為由解除勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)不能成立，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對(duì)造成用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　勞動(dòng)部

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)

　　第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　正確解雇員工的辦法

　　試用期不隨意解雇

　　很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程，如果覺得不滿意，隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職，其實(shí)，這是對(duì)試用期解雇的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。從法律規(guī)定看，試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡(jiǎn)單。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的”。可見，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。

　　解雇前通知工會(huì)

　　《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》對(duì)此進(jìn)行明確，未通知工會(huì)屬違法解雇行為，《解釋(四)》第12條規(guī)定，“建立了公會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。