勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工該怎么辦呢?勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償

　　勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))

　　1. 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3. 公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書(shū)下發(fā)時(shí)間

　　1、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

　　3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

　　4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　單位不續(xù)簽合同通知書(shū)、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)

　　______：

　　我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》將于___年___月___日期滿。經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為_(kāi)__年___月___日?，F(xiàn)提前30日通知。請(qǐng)您接到此通知后，按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知

　　簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：

　　簽發(fā)時(shí)間：年 月 日