員工在職場上難免會犯一些錯誤，下面是學習啦小編為你介紹員工在職場上犯了錯誤要辭退嗎，希望對大家有用!

　　員工犯了嚴重的錯誤會被辭退

　　l 、嚴重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動合同;

　　2、 用人單位對員工的解除行為負有舉證責任;

　　3、單位違法解除要支付員工賠償金。

　　相關的法律操作提示

　?、僖詥T工嚴重失職造成重大損害為依據(jù)解除勞動合同，用人單位須證明員工已嚴重失職，且已有“重大損害”。

　?、谕ǔ?，企業(yè)可以在規(guī)章中，將嚴重失職行為列為嚴重違規(guī)行為的一種。此時企業(yè)可以以員工嚴重違反單位規(guī)章制度為由來解除合同，就不需要證明“重大損害”的發(fā)生及數(shù)額。但是，是否嚴重違反規(guī)章制度，需要證明員工屬于故意違反用人單位的規(guī)章制度;違反的情形是否嚴重，在審理過程中最終要由法官或仲裁員進行考量后予以決定。

　　正確辭退犯錯員工的方法

　　首先，在實踐中，員工本人是否意識到這個職責，是非常重要的。有些公司的崗位職責不明確，有些工作的分配未及時落實。發(fā)生事故后，公司領導迫不及待地尋找“替罪羊”，將責任推卸到某些普通員工身上。這是不允許的，對于公司未來發(fā)展也沒有任何好處。

　　其次，對于損害結果夠不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這里要注意“經過培訓或者調整工作崗位”的程序性要求。勞動者犯了錯，說明他對于所承擔的工作職責還不能完全勝任。公司作為雇主，有義務對其進行充分的培訓，幫助其勝任工作崗位。對于性格、條件不適合這個崗位的員工，可以調整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動合同，是違法的行為。

　　此外，不得忽視的是，不勝任工作的解除，一方面需要提前三十天通知員工，另一方面還需要支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l明確規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　再次，如果員工連不勝任工作條款都不符合，公司希望解除勞動合同，只能運用《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”協(xié)商解除勞動合同，需要付出比前述方式更高的成本。因為員工不同意協(xié)商，或者協(xié)商達不成一致，都可能促使公司方面被迫步步退讓。

　　一般來說，協(xié)商解除補償金額商議的區(qū)間，在依法解除的經濟補償金的一倍到兩倍之間。因為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”從這一條款推論，通常情況下，公司強行解除最壞的情況是付兩倍經濟補償金，所以一般公司不太會出價到兩倍以上。

　　但是，任何的輕視都會付出應有的代價。實踐中確實有極少數(shù)“刀槍不入”的員工，不在乎經濟補償?shù)臄?shù)額，堅決不同意與公司協(xié)商解除勞動合同。即使公司不惜冒著兩倍經濟補償金的風險，違法解除勞動合同，他也堅決要求恢復勞動關系。對于此類員工，可能是希望獲得更高昂的補償，也有可能是想報復公司。對癥下藥，是解決這類問題的重點。

　　無論如何，為了避免公司處理犯錯員工上遇見不必要的麻煩。公司應當將內部制度建設作為重中之重。在人事工作中做到依據(jù)明確，解除有理，才能促進公司內部的整體和諧成長。