為了保障員工權(quán)益，安徽省出臺了新規(guī)規(guī)范企業(yè)裁員行為，下面是學習啦小編為你介紹新規(guī)規(guī)范企業(yè)裁員行為的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　安徽出臺新規(guī)規(guī)范企業(yè)裁員行為

　　企業(yè)發(fā)生經(jīng)營困難，一次性裁員超過本企業(yè)職工總數(shù)的20%或一次性裁員200人以上的，必須經(jīng)政府批準后才能實施。

　　規(guī)定要求，對生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難的企業(yè)，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可采取相對縮短工作時間、適當降低勞動報酬等措施穩(wěn)定就業(yè)，避免裁員。對生產(chǎn)經(jīng)營不正常、達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作程序。

　　凡不能依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金并妥善解決與職工債務的，不得裁減人員。除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外，企業(yè)一次性裁員超過本企業(yè)職工總數(shù)的20%或一次性裁員200人以上的，必須提前30天向當?shù)卣畧蟾?，?jīng)批準后方可實施。

　　裁員優(yōu)先留用的法律規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新對外招聘時，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。

　　用人單位裁員時，以下人員應當優(yōu)先留用：

　　1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　當然，《勞動合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如，在用人單位裁員時，應當優(yōu)先留用的人員中，其中有與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”，多長時間可以算做較長期限?法律并未明定，或許在此后出臺的司法解釋中可以解決這個問題。

　　相關(guān)知識

　　裁員，一個無論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的話題，長期以來，企業(yè)一直把裁員的問題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時間、什么場合，提到裁員的問題，總會讓企業(yè)領(lǐng)導感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個重要問題。

　　按照原有《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

　　第一種：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的。

　　第二種：因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　不僅如此，新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時要聽取工會和職工意見，并且需要向勞動行政部門報告，《勞動合同法》實施以后，程序則沒有這么嚴格，只有當裁員超過20人或者超過職工總數(shù)的10%時候，才有如上程序。

　　企業(yè)發(fā)生經(jīng)營困難，一次性裁員超過本企業(yè)職工總數(shù)的20%或一次性裁員200人以上的，必須經(jīng)政府批準后才能實施。

　　規(guī)定要求，對生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難的企業(yè)，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可采取相對縮短工作時間、適當降低勞動報酬等措施穩(wěn)定就業(yè)，避免裁員。對生產(chǎn)經(jīng)營不正常、達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作程序。

　　凡不能依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金并妥善解決與職工債務的，不得裁減人員。除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外，企業(yè)一次性裁員超過本企業(yè)職工總數(shù)的20%或一次性裁員200人以上的，必須提前30天向當?shù)卣畧蟾?，?jīng)批準后方可實施。