公司在辭退人員的時候，員工一般會考慮社保的問題，今天學習啦小編為你們介紹2017年辭退員工是否會補交社保，希望對大家有用!

　　公司為員工補交社保的情況

　　只要單位和員工建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同，并為員工購買社會保險。

　　補交社保需要的材料

　　1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章;

　　2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件;

　　3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件;

　　4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證(裝訂成冊)。

　　需要補繳的費用=繳費基數(shù)*繳費比例+滯納金+利息。

　　補交社保的時間

　　可以補交四年的社保，最長時間限制就是員工在公司的年限。

　　社會保險領取的時間

　　一般根據(jù)退休時間來領取。根據(jù)我國勞動法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，可以辦理退休手續(xù)，由社會保險部門核定其養(yǎng)老保險待遇。

　　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種，男年滿55周歲、女年滿45周歲;在高空和特別繁重體力勞動崗位工作累計滿10年，在井下高溫崗位工作累計滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計滿8年的職工，可以辦理特殊工種提前退休手續(xù)。

　　因病或非因工致殘，經(jīng)有關部門鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲的，可以辦理提前退休手續(xù)。

　　需要特別說明的是，對于女職工現(xiàn)崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應以現(xiàn)崗位認定其身份。在工人崗位工作的50周歲，在管理崗位工作的55周歲，可以辦理退休手續(xù)。另外，女干部失業(yè)、下崗，已不在干部崗位，與失業(yè)、下崗的工人享受同等待遇，其“現(xiàn)崗位”應按工人認定。因此，失業(yè)、下崗的原女干部，年滿50周歲，可以辦理退休手續(xù)。