韶華易逝，工作難為，作為新入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學習啦小編為你介紹在報社工作11年單位要辭退的賠償情況，希望對大家有幫助!

　　在報社工作11年了單位要辭退賠償情況

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。

　　第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

　　第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經濟補償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

　　第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

　　第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。

　　第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。

　　企業(yè)裁員要承擔哪些義務

　　企業(yè)裁員之前負有預先告知的義務。《勞動法》第二十六條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　《勞動法》專門制定了對特殊群體的保護措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動部制定的《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見后，對方案作修正并應將方案和職工意見報勞動部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實施裁員方案。

　　企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動合同行為，為此企業(yè)應當給予被裁職工一定的經濟補償。1999年勞動部制定的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給補償金外，還必須按經濟補償金額的50%支付追加補償金。

　　補償辦法同時規(guī)定，勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補償外，還應發(fā)給不低于六個月的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費的50%到100%。