韶華易逝，工作難為，作為新入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期員工辭退流程情況，希望對大家有幫助!

　　試用期員工辭退流程

　　試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。另外，辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　試用期面談辭退的注意事項

　　一、離職面談的準(zhǔn)備

　　1、了解基本情況：通過離職員工的直屬上級、同事、工作檔案記錄、離職申請表等全面了解他的離職員工、工作表現(xiàn)、異動情況(是否有升職加薪、調(diào)崗的情況)、培訓(xùn)記錄、家庭情況等。

　　2、確定面談人：

　　普通員工：由主管、經(jīng)理、HR逐級面談。

　　3、擬定面談大綱：

　　1)安排面談順序：確定先談什么，再談什么，最后談什么。

　　2）設(shè)計面談問題

　　4、安排面時間地點

　　1) 時間一般20--40min為宜，時間短了，可能真正的原因沒有問出來，同時避開特殊的日期去面談，比如員工的生日等。

　　2)地點一般安排在會議室，這個環(huán)境比較安靜、明亮、私密。辦公室相對來說比較壓抑，不利于溝通。

　　二、解雇面談的注意事項

　　1、堅持原則，態(tài)度堅定。一般來說，解雇面談都充滿火藥味，所以在面談時，HR不要被員工帶偏了主題。

　　2、主動把握解雇面談節(jié)奏。

　　3、用客觀中立的語氣。

　　4、注意措辭，忌說教和排斥。

　　5、傾聽員工的想法，讓員工多說，排解心中的不快。

　　6、不評價性格和人格，只討論業(yè)績和崗位適合度。

　　7、不要讓員工感受歧視。

　　9、記錄前要告知員工，避免給員工造成不快。

　　10、最好保密措施。