人生不如意之事十之八九,我們要學會面對，在職場生活中，被辭退常常發(fā)生。今天學習啦小編為你們介紹，50歲被辭退是否還能退休，希望對大家有幫助!

　　50歲被辭退還能退休

　　一、辭職后50歲退休

　　勞動者辭職后是按50歲退休的，勞動者退休與辭職是沒有直接關系的，一般男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。

　　《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人：

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;

　　(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

　　二、員工退休后有什么待遇

　　職工退休后享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領取退休金。

　　職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。 職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。

　　三、關于退職待遇的具體規(guī)定

　　總體介紹

　　按國發(fā)[1978] 104號文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費。具體標準為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%;同時發(fā)給個人帳戶養(yǎng)老金，月標準為本人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費年限不滿15年，個人賬戶儲存額一次支付給本人，并按繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，一次付清。

　　國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第十二條

　　1986年10月1日起施行的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第十二條(二)項規(guī)定"勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的"，"企業(yè)可以解除勞動合同";第二十三條第一款規(guī)定"勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l(二)項和第十五條規(guī)定情況解除勞動合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資l個的生活補助費; 但是，最多不超過12個月的本人標準工資。

　　中華人民共和國勞動法

　　"1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定"勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 ";

　　第二十八條規(guī)定"用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償"。1995 年1月1日與《勞動法》配套施行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第三條規(guī)定"企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月……";

　　第六條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同";

　　第七條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定息有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動享受退休、退職待遇。

　　勞動部辦公廳公布

　　"1995 年3月31日勞動部辦公廳公布實行的《關于(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中有關解除勞動合同問題的復函》(勞辦發(fā) [1995]89號)規(guī)定"(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定)第六條規(guī)定與《勞動法》第二十九條并無矛盾。被鑒定為一至四級者其終止勞動關系是通過辦理退休、退職手續(xù)來實現(xiàn)的，并非以解除勞動合同來終止勞動關系，與(勞動法)的規(guī)定是一致的。這樣規(guī)定，對勞動者來說，既保護了患病或非因工負傷治療休息的合法權益，又使那些真正完全喪失勞動能力者退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受應該享受的退休、退職待遇，按規(guī)定得到妥善安置，避免了醫(yī)療期滿后因解除勞動合同而造成失業(yè);同時，減輕了企業(yè)負擔"。

　　國家勞動部

　　國家勞動部于1995年8月4日印發(fā)執(zhí)行的《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第35條規(guī)定"請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇，被簽定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費"。

　　1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準頒布實施的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條(三)項規(guī)定"男年滿50周久女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的"，"全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休;第一條規(guī)定"不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動力的工人，應該退職。