有些單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者懷孕而不錄用，所以有的勞動(dòng)者會(huì)隱瞞自己懷孕的情況，用人單位可以因此解雇勞動(dòng)者嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹辭退入職時(shí)隱瞞懷孕的員工合法嗎的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　辭退入職時(shí)隱瞞懷孕的員工法規(guī)

　　1、《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無效。

　　2、而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。

　　被無償辭退范圍

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、試用期被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6、這個(gè)規(guī)定是針對(duì)所有勞動(dòng)者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動(dòng)者只要有以上6個(gè)條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退!

　　女職工哺乳期規(guī)定

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　2、《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　3、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

　　1、根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

　　(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

　　(二)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

　　(三)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

　　(四)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

　　(五)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

　　(六)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;

　　(七)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

　　(八)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

　　2、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第七條規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

　　(一)第六條中第(一)、(五)項(xiàng)的作業(yè);

　　(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定》

　　1、根據(jù)該《規(guī)定》的第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　2、根據(jù)該《規(guī)定》第8條，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。具體更詳細(xì)規(guī)定參照各省市計(jì)劃生育條例確定。

　　3、根據(jù)該《規(guī)定》第9條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　4、另外，《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知中》明確規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。具體更詳細(xì)規(guī)定參照各省市計(jì)劃生育條例確定。

　　用人單位侵害女職工權(quán)益的救濟(jì)措施

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。以此來保護(hù)處于三期內(nèi)的女職工。

　　2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第95條的規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　法律法規(guī)對(duì)產(chǎn)期女職工的保護(hù)

　　1、《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　2、根據(jù)該《女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定》第8條，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　3、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知中》明確規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　4、除了不低于國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，具體更詳細(xì)規(guī)定或者高于國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假參照各省市計(jì)劃生育條例確定。