2017年關(guān)于福建省的產(chǎn)假新規(guī)定
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 以下是學習啦小編為你整理的2017年關(guān)于福建省的產(chǎn)假新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
福建省的產(chǎn)假新規(guī)定
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
此外，福建省計劃生育條例規(guī)定：
第四十一條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
因此：
福建省產(chǎn)假：158-180天(計生條例尚未細化規(guī)定，什么情況適用158天，什么情況適用180，故具體應(yīng)當咨詢當?shù)匦l(wèi)計委)
福建陪產(chǎn)假：15天。
福建省的陪產(chǎn)假天數(shù)
《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定：已婚婦女24歲經(jīng)上或職工雙方晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲經(jīng)上)生育，并領(lǐng)取獨生子女證的，可享受135-180天的產(chǎn)假，夫妻為雙職工的，男方可享受7-10天的照顧護理假。只要符合條件，均可到本單位辦理請假手續(xù)，再由單位上報主管部門審批。《福建省人口與計劃生育條例》第三十八條規(guī)定：機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，男方照顧假為七日至十日。
福建省的產(chǎn)假分類
(一)必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
(二)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
1、懷孕期間
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
2、脯乳期
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
3、男方福利
在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，男方享受護理假15天。沒有領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》男職工的休假問題請咨詢社會保障部門。
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