2017年東莞市的男士陪產假怎么規(guī)定
女性在懷孕期間，對于準爸爸們來說，都特別的希望能夠呆在妻子身邊，以下是學習啦小編為你整理的2017年東莞市的男士陪產假怎么規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
東莞市的男士陪產假規(guī)定
廣東省戶籍獨生子女父母，由當?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證，產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的陪產假。產假、陪產假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
東莞生育補貼是包括女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費、一次性分娩營養(yǎng)補助和一次性補貼。東莞生育險報銷標準是針對具備用人單位為職工累計繳費滿1年以上并且繼續(xù)為其繳費，且符合計劃生育規(guī)定的職工而言的。
東莞市的產假生育津貼包括哪些
(一)生育醫(yī)療費。女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用。
(二)生育津貼。女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。
(三)一次性分娩營養(yǎng)補助費。按所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)。具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。
(四)計劃生育手術費用。包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節(jié)育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發(fā)生的醫(yī)療費用。
(五)男職工假期津貼。已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。
生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數(shù)X3(產假3個月)。如果你是晚育(24歲以后生育為晚育)，那么就是*4(晚育產假為4個月)，如果你的繳費基數(shù)高于單位的平均基數(shù)，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數(shù)低于單位的平均基數(shù)，那么按照單位基數(shù)計算。
例如：你單位上一年平均繳費基數(shù)為5000，你的繳費基數(shù)為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000*4+(7000-5000)*4=28000元。其中：5000*4是由社保中心支付，(7000-5000)*4是由單位支付。
產假期間的工資
產假工資的標準是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標注的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標準。
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。
舉個例子：
李梅，2014年產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產假工資，按照2000發(fā)放的。
那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進行較，發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
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