2017年東莞市的陪產(chǎn)假規(guī)定有多少天
陪產(chǎn)假是女性在享受產(chǎn)假的期間，男性可以利用一定的時間來照顧對方的假期，那么東莞市的陪產(chǎn)假是規(guī)定有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年東莞市的陪產(chǎn)假規(guī)定有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
東莞市的陪產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)
陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
東莞市陪產(chǎn)假規(guī)定
2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》，其中刪掉了有關(guān)鼓勵晚婚晚育的規(guī)定，同時為全面實施兩孩政策，全國各地相繼開始修訂地方計生條例。
對此王培安表示,隨著我國人口形勢和女性初婚初育年齡發(fā)生變化,國家不宜再提倡晚婚晚育,因此去年年底新修訂的《人口與計劃生育法》取消了對晚婚的獎勵假。
但是同時規(guī)定了,符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,就是生二孩的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他的福利待遇。已經(jīng)修訂的人口與計劃生育條例的省份,參照原條例中有關(guān)公民晚婚晚育假期的規(guī)定,均制定了延長生育假、配偶陪產(chǎn)假獎勵等具體的政策措施。
具體的政策措施由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)全國人大常委會的《人口與計劃生育法》來做出具體規(guī)定,已經(jīng)修法的省區(qū)市均明確了生育假延長的天數(shù),有的是延長30天,有的是延長60天,并制定了7至25天不等的配偶陪產(chǎn)假,就是婦女生孩子期間,丈夫可以享受7到25天不等的陪產(chǎn)假,現(xiàn)在已經(jīng)制定出臺了這樣一個制度。此外還會加強(qiáng)托兒、幼兒教育等方面的設(shè)施建設(shè),出臺支持家庭發(fā)展的政策。
到目前為止，已有包括山東在內(nèi)的13個省份正式出臺了新計生條例，均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。梳理后發(fā)現(xiàn)，山西省以30天排在婚假榜榜首，福建產(chǎn)假最長為180天，廣西、寧夏的陪產(chǎn)假都是最長的25天。而山東的婚假為3天、陪產(chǎn)假為7天，在13個省份中都最少。
各地陪產(chǎn)假的時間
北京2017年陪產(chǎn)假15天
北京新計生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
上海2017年陪產(chǎn)假10天
上海新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
廣東2017年陪產(chǎn)假15天
廣東新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣西2017年陪產(chǎn)假25天
廣西新計生條例第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不得扣減。
寧夏2017年陪產(chǎn)假25天
寧夏新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
山西2017年陪產(chǎn)假15天
山西新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
江西2017年陪產(chǎn)假15天
江西新計生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
湖北2017年陪產(chǎn)假15天
湖北新計生條例第三十三條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
浙江2017年陪產(chǎn)假15天
浙江新計生條例第三十條規(guī)定，2017年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一) 女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡; 用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;
(二) 男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
安徽2017年陪產(chǎn)假10天
安徽新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;
(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
天津2017年陪產(chǎn)假7天
天津新計生條例第二十二條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。
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