2017年佛山員工產(chǎn)假休假是怎么規(guī)定
以前普遍是一個孩子、休一個產(chǎn)假，現(xiàn)在普遍生兩個孩子，休兩個產(chǎn)假，每人得到兩份產(chǎn)假津貼，那么佛山市員工產(chǎn)假休假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年佛山員工產(chǎn)假休假是怎么規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
佛山員工產(chǎn)假休假規(guī)定
1、基本產(chǎn)假98天+30天計劃生育獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天
2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
5、女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。
國家規(guī)定的產(chǎn)假休假時間
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
2017年晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)
修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計委法制司司長張春生回應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。
實際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。
值得注意的是，晚婚假天數(shù)是由地方計生條例規(guī)定的，各地的時間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規(guī)定。
在地方法未做明確修改之前，均應執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應隨意改變。
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