2017年大連的產(chǎn)假規(guī)定有多少天
現(xiàn)如今，國家對女職工勞動(dòng)保護(hù)也越來越規(guī)范，原先的產(chǎn)假也由90天調(diào)整為98天，那么現(xiàn)在大連的產(chǎn)假規(guī)定是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年大連的產(chǎn)假規(guī)定有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
大連的產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)
現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
98天產(chǎn)假是正常生育的基本產(chǎn)假，晚育、多胞胎生育等特殊情況可再增加休假天數(shù)。 目前大連市 晚育女職工的晚育假期還是可以享受。大連女職工目前的基本產(chǎn)假仍然是90天，根據(jù)大連本地的生育政策，已婚女職工23周歲后生育第一個(gè)子女，同時(shí)領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，可在90天基本產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再享受60天獎(jiǎng)勵(lì)假。男25周歲、女23周歲初次結(jié)婚即為晚婚，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女即為晚育。晚婚晚育只生一個(gè)孩子的女職工，目前可休150天產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)或者剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假再加15天。晚婚晚育一個(gè)孩的丈夫可休15天的護(hù)理假。如果是多胞胎，女職工的產(chǎn)假可在上述基礎(chǔ)上，每多一胎增加15天，但產(chǎn)多胞胎和具有準(zhǔn)生證生育二胎的，丈夫沒有護(hù)理假。休假含法定節(jié)假日和雙休日。
大連的產(chǎn)假期間享受的待遇
我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。
關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。”
這意味著，90天的產(chǎn)假不能“一刀切”。此外，“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”男女雙方系初婚，男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚，增加婚假12天;已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育，增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，丈夫休護(hù)理假15天。國務(wù)院女職工保護(hù)條例，產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資，意味著獎(jiǎng)金可以不給。若是產(chǎn)假期間，因沒有實(shí)際工作，獎(jiǎng)金是可以不發(fā)的。
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