2017年大連的產假規(guī)定有多少天
現(xiàn)如今，國家對女職工勞動保護也越來越規(guī)范，原先的產假也由90天調整為98天，那么現(xiàn)在大連的產假規(guī)定是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年大連的產假規(guī)定有多少天相關資料，希望大家喜歡!
大連的產假規(guī)定天數(shù)
現(xiàn)在我國正式實施的產假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。
98天產假是正常生育的基本產假，晚育、多胞胎生育等特殊情況可再增加休假天數(shù)。 目前大連市 晚育女職工的晚育假期還是可以享受。大連女職工目前的基本產假仍然是90天，根據(jù)大連本地的生育政策，已婚女職工23周歲后生育第一個子女，同時領取了《獨生子女父母光榮證》，可在90天基本產假的基礎上，再享受60天獎勵假。男25周歲、女23周歲初次結婚即為晚婚，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女即為晚育。晚婚晚育只生一個孩子的女職工，目前可休150天產假，如果是難產或者剖腹產，產假再加15天。晚婚晚育一個孩的丈夫可休15天的護理假。如果是多胞胎，女職工的產假可在上述基礎上，每多一胎增加15天，但產多胞胎和具有準生證生育二胎的，丈夫沒有護理假。休假含法定節(jié)假日和雙休日。
大連的產假期間享受的待遇
我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
關于產假的規(guī)定
勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產假為90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。”
這意味著，90天的產假不能“一刀切”。此外，“難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。”男女雙方系初婚，男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚，增加婚假12天;已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育，增加產假30天;產假期間申領《獨生子女父母光榮證》的產婦增加產假30天，丈夫休護理假15天。國務院女職工保護條例，產假期間公司不能扣發(fā)基本工資，意味著獎金可以不給。若是產假期間，因沒有實際工作，獎金是可以不發(fā)的。
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