2017年成都男職工陪產(chǎn)假有多少天
根據(jù)《婚姻法》及《計生條例》的有關(guān)規(guī)定，各單位都應(yīng)該有男同志的陪產(chǎn)假，不過，男方是否有陪產(chǎn)假，各地規(guī)定不同。天數(shù)也不同，那么成都的男職工陪產(chǎn)假有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年成都男職工陪產(chǎn)假有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
成都男職工陪產(chǎn)假天數(shù)
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。但怎么得到這些獎勵完全憑地方政府的政策。 例如，《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。 所以，這里面雖然說妻子晚育的男職工也可以享受30天的獎勵產(chǎn)假，但要能證明妻子未享受此假。
四川：晚育護(hù)理假10天
第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
各地男職工陪產(chǎn)假規(guī)定
廣東：晚育護(hù)理假(陪產(chǎn)假)10天
根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“領(lǐng)取《獨生子女證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天”。
湖北：晚育護(hù)理假10天
第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。
江西：晚育護(hù)理假15天
第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
陜西：晚育護(hù)理假10天
職工實行晚婚的，增加婚假二十天;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
山西：晚育護(hù)理假15天
第五章優(yōu)待和獎勵第四十二條符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個月?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。
山東：晚育護(hù)理假7天
第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！ ∵|寧：晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》護(hù)理假15天
安徽：晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》護(hù)理假10天
第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
男職工可帶薪享受陪產(chǎn)假
對于打工族的休假福利，美國最著名的法律是《家庭醫(yī)療休假法》，該法律規(guī)定當(dāng)雇員需要照料有嚴(yán)重健康情況的父母或是產(chǎn)婦、嬰兒時，雇主需賦予擁有準(zhǔn)假資格的員工12個星期職位保護(hù)的無薪休假。“父母”廣泛的定義為親生、領(lǐng)養(yǎng)、繼父母、或認(rèn)養(yǎng)、或一個人在其孩童時期的替代父母，但“父母”的定義并不涵蓋員工的岳父母或公婆?！都彝メt(yī)療休假法》在某種程度上保障了雇員因家庭事務(wù)短期內(nèi)不工作而不至于失去“飯碗”的權(quán)利，但由于是無薪休假，也容易對雇員的家庭收入產(chǎn)生不利影響。
目前美國有兩個州對聯(lián)邦的《家庭醫(yī)療休假法》做了進(jìn)一步的補充，將無薪的家庭事務(wù)假改為有薪家庭事務(wù)假，這兩個州是加州和新澤西州。
按照加州制定的法律，雇員只要購買了州傷殘保險基金，每年可以享受6個星期的有薪家庭事務(wù)假，用于照料產(chǎn)婦、新生兒、患有重病的父母、兒女或是配偶。加州是美國各州中率先為男人設(shè)立有薪“產(chǎn)假”的州，老婆生孩子，丈夫可以在家伺候老婆大人，而且3個月內(nèi)薪水照領(lǐng)。按照規(guī)定，雇員6個星期有薪家庭事務(wù)假并不是領(lǐng)取全額薪水，而是薪水的55%，在2011年，家庭事務(wù)假每周可領(lǐng)取的薪水最高額為987美元。打工族要想獲得有薪家庭事務(wù)假是有條件的，每個月需向州傷殘保險基金繳納保費，金額一般為年收入的0.8%，如果一個人年收入為50000美元，要想獲得1年6個星期的有薪家庭事務(wù)假，每年的保費需要繳納400美元。
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