2017年產(chǎn)假需要提供什么資料
為體現(xiàn)人道主義關(guān)懷，也是為了職工的利益，當(dāng)女職工懷孕的時(shí)候，是可以申請(qǐng)產(chǎn)假的，并且產(chǎn)假應(yīng)該照期發(fā)放工資。那么，休產(chǎn)假的時(shí)候需要提供什么資料呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假需要提供什么資料相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假需要提供什么資料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。
國(guó)家關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行
第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
98天產(chǎn)假
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
另外,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》(勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
產(chǎn)假規(guī)定什么時(shí)候休
晚育員工的生育假期由兩部分構(gòu)成，一部分是產(chǎn)假，一部分是晚育假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”同時(shí)，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。”
但是，產(chǎn)假不是從女職工生育時(shí)開(kāi)始計(jì)算的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。”所以，4月1日生育，產(chǎn)假應(yīng)該從3月17日起休，確保生育之前休假15天。
不過(guò)，在實(shí)踐操作中，預(yù)產(chǎn)期和實(shí)際生育日期往往不同。生育日期提前倒好辦，因?yàn)橐呀?jīng)過(guò)去的日子無(wú)法被追溯。如果生育日期比預(yù)產(chǎn)期晚則會(huì)產(chǎn)生一些爭(zhēng)議。有些單位認(rèn)為，既然產(chǎn)假總數(shù)是不變的，無(wú)論往前還是往后變，都應(yīng)該以預(yù)產(chǎn)期為計(jì)算依據(jù)，避免多給產(chǎn)假。而員工會(huì)覺(jué)得，晚生也不是自己想晚的，是客觀情況，因此導(dǎo)致產(chǎn)后產(chǎn)假時(shí)間比其他人少，不利于產(chǎn)后恢復(fù)，所以必須將產(chǎn)假延長(zhǎng)。
此外，如果女職工是剖腹產(chǎn)的，屬于難產(chǎn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”
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