2017年江西省對于產假的新規(guī)定
一般來說，相關勞動法規(guī)對于產假都是有明確的規(guī)定，但是具體還是要看各地方、各企業(yè)的實際操作。那江西省關于產假的新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年江西省對于產假的新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
江西省對于產假的新規(guī)定
1月20日，江西省第十二屆人大會第二十二次會議第二次全體會議在南昌舉行，會議表決通過《江西省人民代表大會常務委員會關于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》。
新修改的計生條例鼓勵“一對夫妻生兩個孩子”，刪除了有關晚婚晚育獎勵假的規(guī)定，同時規(guī)定符合法律、行政法規(guī)和條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變;
根據(jù)此次新修改的計生條例規(guī)定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產假。
產假在國家基礎上延長60日
根據(jù)全國人大會關于修改人口與計劃生育法的決定，國家不再提倡晚婚晚育。記者看到，江西省修正案草案刪除了關于對晚婚晚育的獎勵假期的規(guī)定，擬建立對符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，延長生育假的獎勵，并明確相關福利待遇。
按照江西省此前條例規(guī)定：晚婚的初婚者，延長婚假15日;晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。
而新提交審議的修正案草案規(guī)定：對符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
也就是說，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規(guī)定生育的女性至少可休158日產假。
江西省對于產前假規(guī)定
按照國家關于產假的規(guī)定，產前假都只有15天，即從生育之日前15天算起。江西省的《江西女職工勞動保護實施辦法》中也是這樣的，只有15日的產前假，沒有說懷孕7各月以上就可以請產前假了，具體你可以看下該辦法的9-12條
《江西女職工勞動保護實施辦法》9-12條
第九條 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，凡從事連續(xù)作業(yè)工種的每天給予工間休息兩次，每次三十分鐘，兩次可合并使用，并酌減勞動定額。
對不從事第三級體力勞動強度和孕期禁忌的作業(yè)或工種的，懷孕七個月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請假休息，休息期間的工資按工資的百分之六十至八十發(fā)給。
懷孕女職工在勞動時間到本單位醫(yī)療、保健機構或指定的醫(yī)院、保健機構進行產前檢查的，應當算作勞動時間。
第十條 女職工懷孕流產的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，懷孕兩個月以內(含兩個月)流產的，給予十五天產假;懷孕四個月以內(含四個月)流產的，給予三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。
第十一條 女職工的產假期按下列情況確定：
(一)正常生育者(含法定年齡結婚的)給予產假九十天，其中產前休息十五天，產假包括星期日和法定節(jié)假日;
(二)難產女職工增加產假十五天、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;
(三)符合晚育情況的女職工，可按有關規(guī)定增休產假; 如分娩出死胎，或分娩中死產，或嬰兒死亡，其產假按本條規(guī)定確定。
第十二條 女職工產假期滿時，由于身體原因不能工作的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，其超過產假期限的待遇，按職工患病的有關規(guī)定處理。
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