產(chǎn)假總是能夠引起大家的強(qiáng)烈關(guān)注，因?yàn)榕毠ざ际怯邢硎墚a(chǎn)假的權(quán)利，那么關(guān)于成都的產(chǎn)假最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于成都的產(chǎn)假最新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　成都的產(chǎn)假最新規(guī)定

　　1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2.符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

　　3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5.婚假包括公休假和法定假。

　　女方：

　　正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長60天)

　　最高：158天

　　男方：

　　20天護(hù)理假

　　成都的產(chǎn)假申請需提供材料

　　辦理材料

　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證

　　辦理地點(diǎn)

　　直接咨詢公司的人事部門并辦理

　　溫馨提示：

　　1.申請哺乳假需要提供出生證

　　2.《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理

　　3.獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻

　　4.按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動(dòng)仲裁。

　　成都產(chǎn)假待遇

　　1.對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

　　2.有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

　　3.準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　4.在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

　　5.產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

　　6.女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

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