我國法律規(guī)定著女職員享有不少于98天的產假時間，規(guī)定的產假是沒有具體時間的，是在女職工要在生產的時候可以向公司請假的，那這產假的假期是包含著國家的法定節(jié)假日嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假包含國家法定的假日嗎的內容，希望大家喜歡!

　　2017年產假包含國家法定的假日嗎

　　因為產假是一個階段性的假期，按自然天數(shù)計算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產假之內。

　　女職工產假所依據(jù)的法律規(guī)定有：《〈河南省女職工勞動保護規(guī)定〉實施辦法》第九條規(guī)定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合計劃生育規(guī)定增加產假的，按計劃生育的有關規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定產假，休假時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。”《河南省人口和計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假3個月，給予其配偶護理假1個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。”

　　2017年國家規(guī)定的產假

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

　　產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

　　2017年男人產假的規(guī)定

　　許多朋友都不清楚男人是否有產假，其實，根據(jù)《婚姻法》及《計生條例》的有關規(guī)定，各單位都應該有男同志的陪產假的。不過，男方是否有陪產假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒有，而且各地規(guī)定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。

　　對于打工族的休假福利，美國最著名的法律是《家庭醫(yī)療休假法》，該法律規(guī)定當雇員需要照料有嚴重健康情況的父母或是產婦、嬰兒時，雇主需賦予擁有準假資格的員工12個星期職位保護的無薪休假。“父母”廣泛的定義為親生、領養(yǎng)、繼父母、或認養(yǎng)、或一個人在其孩童時期的替代父母，但“父母”的定義并不涵蓋員工的岳父母或公婆?！都彝メt(yī)療休假法》在某種程度上保障了雇員因家庭事務短期內不工作而不至于失去“飯碗”的權利，但由于是無薪休假，也容易對雇員的家庭收入產生不利影響。

　　目前美國有兩個州對聯(lián)邦的《家庭醫(yī)療休假法》做了進一步的補充，將無薪的家庭事務假改為有薪家庭事務假，這兩個州是加州和新澤西州。

　　按照加州制定的法律，雇員只要購買了州傷殘保險基金，每年可以享受6個星期的有薪家庭事務假，用于照料產婦、新生兒、患有重病的父母、兒女或是配偶。加州是美國各州中率先為男人設立有薪“產假”的州，老婆生孩子，丈夫可以在家伺候老婆大人，而且3個月內薪水照領。按照規(guī)定，雇員6個星期有薪家庭事務假并不是領取全額薪水，而是薪水的55%，在2011年，家庭事務假每周可領取的薪水最高額為987美元。打工族要想獲得有薪家庭事務假是有條件的，每個月需向州傷殘保險基金繳納保費，金額一般為年收入的0.8%，如果一個人年收入為50000美元，要想獲得1年6個星期的有薪家庭事務假，每年的保費需要繳納400美元。

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