休產(chǎn)假期間，也伴隨許多需要我們了解到的方面，對我國產(chǎn)假規(guī)定的了解，有利于我們保護自己的合法權(quán)益，在北京的產(chǎn)假最新規(guī)定是多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京市產(chǎn)假最新規(guī)定多少天，希望大家喜歡!

　　2017年北京市產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)

　　1、正常產(chǎn)假：98天;

　　2、生育獎勵假：30天;

　　3、難產(chǎn)：增加15天;

　　4、多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;

　　5、妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天;

　　6、妊娠16周以上流產(chǎn)：42天;

　　7、陪產(chǎn)假：15天。

　　備注：

　　1、現(xiàn)行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假，增加了生育獎勵假。

　　2、北京陪產(chǎn)假增至15天。

　　3、女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即如果單位同意，北京女職工在上述產(chǎn)假基礎(chǔ)還可以增加一至三個月假期。

　　4、女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　2017年北京市二胎產(chǎn)假規(guī)定

　　根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》及北京市計劃生育政策規(guī)定，北京女職員生育二胎可以享受正常生育產(chǎn)假98天，但是不能享受晚育假期。但如遇難產(chǎn)或生育多胞胎則適當(dāng)增加產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。

　　2017年北京市產(chǎn)假享有的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。