河北省衛(wèi)生和計劃生育委員會副主任尹愛東：“這次不管你生一孩，還是二孩，還是符合條件經(jīng)過審批的多孩，都可以享受計劃生育條例，所以覆蓋面擴大了很多。河北省的這次修改的產(chǎn)假最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年河北省產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年河北省產(chǎn)假的最新規(guī)定

　　河北省產(chǎn)假規(guī)定2017年可根據(jù)《河北省人口與計劃生育條例》

　　第三十二條 公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。

　　按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假15天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假45天，并給予男方護理假10天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

　　第三十四條 對自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者城市街道辦事處登記，發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，并持證享受以下獎勵：

　　(一)從領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》之日起，到子女18周歲止，對獨生子女父母由雙方所在單位每月分別發(fā)給不低于10元的獎金;

　　(二)在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，對產(chǎn)婦增加獎勵產(chǎn)假30天;

　　(三)對符合第十九條規(guī)定可以生育第二個子女而自愿不再生育的夫妻，分別給予不低于1000元的一次性獎勵;

　　(四)獨生子女父母，是國家工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工的，退休時分別給予不低于3000元的一次性獎勵;是農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)居民的，年老喪失勞動能力時，給予適當(dāng)補助。

　　前款規(guī)定的獎勵、補助費的來源，由省人民政府制定。

　　(五)難產(chǎn)(破腹產(chǎn))的照顧15天，加起來正好半年，再加上新的征求意見稿婦女產(chǎn)假法定98天，所以最多可以休6個月零8天 。

　　注：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》

　　第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　按照國家規(guī)定婚假3天、產(chǎn)假98天，此前，晚婚晚育可以獲得獎勵婚假15天、產(chǎn)假45天、配偶陪產(chǎn)假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的獎勵產(chǎn)假30天。這意味著只有晚婚晚育而且生育獨生子女的，才可以享受最長98+45+30天合計173天產(chǎn)假，晚婚生育二胎享受98+45天合計143天假期。而按照現(xiàn)行條例，只要依法辦理結(jié)婚登記、符合法律法規(guī)生育都可以享受總共18天婚假、98+60天合計158天產(chǎn)假、以及配偶陪產(chǎn)假15天。

　　河北省產(chǎn)假期間的工資怎么算

　　我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。凡是符合關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

　　1、機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

　　2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

　　3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

　　4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

　　河北省產(chǎn)假哺乳期女職工不用上夜班

　　用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護：不安排哺乳期禁忌從事的勞動;對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動等。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查。用人單位違反本規(guī)定有關(guān)條款，由縣級以上政府人社部門責(zé)令限期改正。

　　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。