教師工作是直接教育人的特殊職業(yè)，其一言一行對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)影響非常大，女教師也同樣享有生育權(quán)利和生育待遇，那么女教師的產(chǎn)假規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年女教師的產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的，希望大家喜歡!

　　2017年女教師的產(chǎn)假規(guī)定

　　已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日(共五個(gè)月，如遇寒暑假，假期順延)，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級(jí)提資不受影響。生育計(jì)劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個(gè)月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理

　　寒暑假期屬于我國(guó)的法定假期,所以不算在產(chǎn)假內(nèi).

　　晚婚公民(包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲)除享受國(guó)家規(guī)定的正常3天婚假外，增加婚假15天;晚育的除享受國(guó)

　　家規(guī)定的產(chǎn)假(90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天)外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。這樣算來(lái)，如果女教師全部具備晚育、難產(chǎn)條件的，她的產(chǎn)假總計(jì)應(yīng)該有135天，其中產(chǎn)前有15天假期。

　　原國(guó)家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(1992年3月30日)，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其休假時(shí)間可以順延。

　　據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工待遇若干問(wèn)題的通知》等法規(guī)、規(guī)章，女職工生育分為正產(chǎn)和小產(chǎn)，且都應(yīng)給予休假。

　　1、女職工生產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得改到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用：若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

　　2、女職工懷孕流產(chǎn)，即小產(chǎn)的;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)給予15—30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　3、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。但對(duì)一些從事特殊職業(yè)的女職工，如教師、科技人員等產(chǎn)假正值值寒暑假的可否將工作假和產(chǎn)假合并計(jì)算，順延休假時(shí)間，則需要根據(jù)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　4、各地對(duì)晚育者給予鼓勵(lì)，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數(shù)的照顧假，待遇比照探親假處理。

　　5、女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有一至二周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。若產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　6、女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的工資照發(fā)。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，計(jì)劃外生育，非婚生育不享受此類產(chǎn)假待遇，生育待遇應(yīng)按計(jì)劃生育規(guī)定處理。

　　2017年女教師的產(chǎn)假的待遇

　　按國(guó)家教師休產(chǎn)假規(guī)定正常生產(chǎn)的教師有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了教師的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 授乳時(shí)間哺乳假 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。教師生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。 晚育假、晚育護(hù)理假 遇法定節(jié)假日順延。 產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的 晚育假30天是包括雙休日，但不包括國(guó)定假日 必須享受的假 產(chǎn)假：90天+15天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)+(領(lǐng)取獨(dú)生子女證) 2009年5月1日起，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)前檢查：教師妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害教師的合法權(quán)益) 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　參照國(guó)際教師休產(chǎn)假規(guī)定，我國(guó)擬將教師產(chǎn)假由90天增至14周。昨日，國(guó)務(wù)院法制辦公布了教師特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見(jiàn)稿。 征求意見(jiàn)稿是在1988年發(fā)布施行的《教師休產(chǎn)假規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。 目前，《教師勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)教師禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《教師禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見(jiàn)稿將教師禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整。 征求意見(jiàn)稿參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：教師懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。