產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，那么，2017年成都產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年成都產(chǎn)假的最新規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2017年成都產(chǎn)假的最新規(guī)定

　　1、根據(jù)2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

　　2、2016年1月22修正的《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條

　　規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

　　從上可知，四川省女職工產(chǎn)假最長時間為158天。

　　2017年成都產(chǎn)假的最新規(guī)定生育津貼

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”

　　根據(jù)《成都市人民政府關(guān)于調(diào)整生育津貼計發(fā)標準的通知》(成府發(fā)〔2012〕29號)規(guī)定：“一、職工享受的生育津貼，以職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)計發(fā)：(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(二)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

　　2016年1月22修正的《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

　　所以對于非難產(chǎn)生育一胞胎的女員工的生育津貼應為：“用人單位上年度職工月平均工資×12÷365×158”

　　那么如果女職工的工資高于用人單位上年度職工月平均工資，則生育津貼可能遠遠低于職工原本的工資水平，此時，應該由女職工所在單位予以補足。其法律依據(jù)為《成都市生育保險辦法》(市政府令第126號)第七條第二款之規(guī)定“社保機構(gòu)按前款規(guī)定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構(gòu)撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足;社保機構(gòu)撥付的費用有結(jié)余的，其結(jié)余歸入女職工所在單位的職工福利費。”

　　2017年各個省份對產(chǎn)假的規(guī)定

　　產(chǎn)假規(guī)定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

　　江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。

　　寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產(chǎn)假基礎上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

　　北京等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。

　　廣東省十二屆人大會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產(chǎn)假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。

　　在此之前，廣東省女性職工的產(chǎn)假均為128天，其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎勵假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產(chǎn)假最少可享受178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎上增加30天，論基礎產(chǎn)假，數(shù)廣東的208天為最長。此次修改中，陪產(chǎn)假沒有作調(diào)整，仍為15天。

　　另外，根據(jù)新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。