今年的最新規(guī)定的產假到底有多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定產假有多少天，希望大家喜歡!

　　2017年國家規(guī)定產假有多少天

　　1、國家法定產假多少天

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

　　2、產假的分類

　　必須享受的休假

　　產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

　　產假期間的工資照常發(fā)放

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

　　以上就是華律網小編為你介紹的關于產假期間工資如何發(fā)放的法律知識，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　產假最長的地方-----父母共享產假

　　瑞典最慷慨 父母共享16個月帶薪產假

　　縱觀各國帶薪產假政策，瑞典、挪威、丹麥等國家的產假最長，達52周或以上;產假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。很多國家都在14周左右，但有的國家有著幸福的“例外”，產假能休上一年半載。

　　在產假方面，瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有。

　　瑞典現(xiàn)行的《父母親產假法》是在1995年出臺的，之后又多次修訂。根據該法律現(xiàn)行規(guī)定，孕婦有權在產前和產后各帶薪休產假7個星期，還有權要求休假用母乳喂養(yǎng)孩子。這些最基本的權利不受其他條件限制，因此不論她們是在什么時候入職，都能享受至少14周的休假權。

　　《父母親產假法》的出臺減少了瑞典男女在職場上的不平等，這改變了傳統(tǒng)上生孩子就意味著要女性放棄事業(yè)，90%的女性在產假結束后都會回到原來的崗位，同時，幼年兒童也能得到父母更多的照顧。

　　在挪威，父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。

　　在英國，從2010年4月開始，女性產假(包括流產、難產)可以申請52周，即一年時間。產假的頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以后的33個星期，每周可以領取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領取工資。

　　一般來說，一個加拿大的家庭可以擁有50周的假期來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，是由就業(yè)保障系統(tǒng)來支付。