新修訂的人口與計劃生育法明確國家提倡一對夫妻生育兩個子女，規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。以下是學習啦小編為你整理的168天的產假是如何規(guī)定的-陜西最新規(guī)定產假為168天，希望大家喜歡!

　　168天的產假是如何規(guī)定的

　　5月24日，陜西省十二屆人大會第二十七次會議在西安召開。陜西傳媒網記者從《陜西省人口與計劃生育條例(修訂草案修改二稿)》(以下簡稱《修改二稿》)了解到，依法辦理結婚登記的夫妻在登記前參加婚前醫(yī)學檢查的，在3天法定婚假的基礎上增加10天假期，可以休13天婚假。產假也在98天法定產假的基礎上增加60天，參與孕前檢查的女性還可以再增加10天產假。而最終結果將在5月26日經陜西省十二屆人大會第二十七次會議表決通過后擇日實施。

　　,此前，我國鼓勵晚婚晚育，給予額外福利。如在原有3天婚假基礎上，晚婚假可延長至10到30天不等。而在今年1月份,全國人大會審議通過了修訂后的《人口與計劃生育法》，新計生法刪掉了有關鼓勵晚婚晚育的規(guī)定，提倡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，可享有延長生育假的相關獎勵及其他相關的社會福利。今年，關于晚婚假的存廢也已塵埃落定。也就是說，今年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。

　　省人大會法制委員會副主任委員顧東武介紹，《修改二稿》并沒有減少原晚婚晚育假的天數，而是將參加婚前檢查的增加了10天婚假，參加孕前檢查的增加了10天產假。記者了解到，產假在法定98天的基礎上，參加孕檢增加的產假10天，再加上省政府補充修改意見提出的增加產假60天，最多有望休168天。

　　女性產假期間男方將享有15天護理假異地居住可休20天

　　除了產假，在男方的陪產、護理假方面，《修改二稿》規(guī)定給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

　　記者在梳理了一下多個省市護理假的休假情況，目前以廣西和寧夏最多，均有25天假。除這兩地外，四川省規(guī)定，男方有20天護理假。山西、江西、廣東、湖北、浙江、福建規(guī)定男方有15天的陪產假，天津、山東明確男方有7天護理假。陜西屬于中等偏上水平。

　　產假的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產假，生育津貼

　　在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。