勞動(dòng)法規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。 即98+30=128天。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年128天產(chǎn)假計(jì)算器，希望大家喜歡!

　　2017年128天產(chǎn)假計(jì)算器

　　2017年我國(guó)現(xiàn)行產(chǎn)假規(guī)定主要根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和計(jì)劃生育法以及各省市計(jì)劃生育條例執(zhí)行，當(dāng)中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假，同時(shí)各省市可根據(jù)自身情況，制定延長(zhǎng)生育獎(jiǎng)勵(lì)假，只要符合計(jì)劃內(nèi)生育均可享有各省市規(guī)定的延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。而本文所指的產(chǎn)假假期天數(shù)計(jì)算主要根據(jù)正常產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假、難產(chǎn)、多胞胎生育情形等計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：

　　產(chǎn)假綜合天數(shù) = 正常產(chǎn)假天數(shù) + 獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 + 生育情形產(chǎn)假

　　2017年產(chǎn)假期工資規(guī)定

　　我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

　　除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

　　至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

　　不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。(勞動(dòng)法律師團(tuán)

　　1、產(chǎn)前假(孕期)

　　女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

　　保胎假期間的工資

　　《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：

　　a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

　　b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

　　c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

　　d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

　　e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

　　2、產(chǎn)假(產(chǎn)期)

　　生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

　　2017年男性產(chǎn)假

　　以法律的名義明確對(duì)配偶的陪護(hù)和對(duì)嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔(dān)生育成本，還有助于打破傳統(tǒng)的性別分工模式。

　　男性參與生育事務(wù)是大勢(shì)所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會(huì)評(píng)價(jià)男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對(duì)家庭的貢獻(xiàn)。

　　香港《2014年雇傭(修訂)條例》下的法定侍產(chǎn)假2015年2月27日開始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍產(chǎn)假。之前只有男公務(wù)員可以享受5天侍產(chǎn)假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會(huì)輿論呼吁到正式生效，經(jīng)歷了不短的時(shí)間，可以說是來之不易。

　　雖然假期只有短短3天，但新修訂的條例至少有兩個(gè)亮點(diǎn)，一是男性休產(chǎn)假，另外就是每日平均工資五分之四的薪酬由雇主支付。以往人們習(xí)慣性地把產(chǎn)假窄化為專屬產(chǎn)婦的分娩后的待遇，忽略了生產(chǎn)本身是一個(gè)很辛苦的過程，新媽媽要用一段時(shí)間恢復(fù)身體，同時(shí)養(yǎng)育新生兒不僅是媽媽的責(zé)任，新爸爸也有義務(wù)看護(hù)妻子和嬰兒。因此，產(chǎn)假的含義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過生產(chǎn)本身需要的時(shí)間。中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)要求男性休陪產(chǎn)假，以體恤母親的生育艱辛，此番香港特別行政區(qū)男性享受的假期叫侍產(chǎn)假，顧名思義，也是伺候、陪護(hù)、照顧的寓意。而在北歐的一些國(guó)家，男性休產(chǎn)假的時(shí)間更長(zhǎng)，讓他們有機(jī)會(huì)和母親一道，見證孩子的成長(zhǎng)。

　　繁衍后代是女性對(duì)社會(huì)作出的特殊貢獻(xiàn)，卻又恰恰因此導(dǎo)致其在求職擇業(yè)過程中處于弱勢(shì)，經(jīng)常遭遇或公開或隱性的歧視，一些用人單位在招收女性時(shí)甚至要求簽署不生育合同，嚴(yán)重侵犯女性的生育權(quán)利。2014年，北京市人大代表王幼君“將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”的建議引發(fā)網(wǎng)友熱議。人們擔(dān)心，這種規(guī)定會(huì)使女性更難獲得與男性同等的就業(yè)和晉升機(jī)會(huì)。當(dāng)男士帶薪休產(chǎn)假在國(guó)家層面的法律上還是空白的情況下，再看看頻繁見諸報(bào)端的真實(shí)案例，這種顧慮并非多余。

　　縱觀世界各地，人們還可以發(fā)現(xiàn)，那些更接近性別平等的國(guó)家，在男性休產(chǎn)假方面走在了前面。瑞典是世界上第一個(gè)立法規(guī)定男性休產(chǎn)假的國(guó)家。早在1974年就敢為人先，把法律中專門指向女性的產(chǎn)假，改為涵蓋父母雙方的育兒假。第一批享受產(chǎn)假的男性被親切地稱為“天鵝絨爸爸”。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月的產(chǎn)假中有兩個(gè)月必須由父親享有。為鼓勵(lì)父親多休產(chǎn)假，政府還專門設(shè)立“平等獎(jiǎng)金”。

　　以法律的名義明確對(duì)配偶的陪護(hù)和對(duì)嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔(dān)生育成本，減少職場(chǎng)性別歧視的可能，有利于維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益，還可以增加父親角色在家庭家務(wù)中的參與度，打破傳統(tǒng)的性別分工模式。就像瑞典的實(shí)踐已經(jīng)證明的那樣，在給予婦女平等工作權(quán)利的同時(shí)，賦予男人平等居家的權(quán)利;男性在承擔(dān)養(yǎng)育下一代責(zé)任的同時(shí)，也享受到陪伴孩子成長(zhǎng)的天倫之樂。在女性可以兼顧事業(yè)與家庭的同時(shí)，男性既能在職場(chǎng)上獲得成功，又能做個(gè)負(fù)責(zé)任的“酷爹”“奶爸”。

　　男性參與生育事務(wù)是大勢(shì)所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會(huì)評(píng)價(jià)男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對(duì)家庭的貢獻(xiàn)，當(dāng)“看孩子的爸爸”和“工作著的媽媽”同樣流行，每一個(gè)小家庭也都將變得更和諧、更溫馨。