國家規(guī)定難產假休息多少天
孕婦在分娩的期間出現(xiàn)難產，產后是非常需要休息時間的，那難產假是有多少天?國家對此是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)定難產假的天數(shù)相關資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定難產假的天數(shù)
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假，那么難產產假是多少天呢?《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于難產產假的一般規(guī)定是： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。 2、難產，增加產假15天。也就是說，難產的產假比正常產假要多出15天。但各地具體規(guī)定不同，比如廣東省規(guī)定，如果在生產過程中遇到難產，如Ⅲ度會陰破裂者，可增加產假達30天。
難產，醫(yī)學術語叫做異常分娩”，就是不能順利地把孩子生下來。發(fā)生孕婦難產的原因很多，但不外乎產力(包括分娩時子宮的收縮力和產婦向下屏氣的力量)、產道(孕婦骨盆大小的情況是否能讓胎兒通過)、胎兒狀況(主要看胎兒的大小、胎位)這三個因素中任何一個或一個以上異常，便會使分娩的進程受阻而發(fā)生難產。孕婦順產與孕婦難產在一定條件下是可以互相轉化的，如果順產處理不當，可以變成難產。反之，難產如處理及時，也可能變成順產。
難產假工資的規(guī)定
產假工資的規(guī)定有兩種。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費用;
3、計劃生育的醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用
降低難產機率的辦法
1、及早發(fā)現(xiàn)不良因素
難產的原因有時很明確，如比較明顯的骨盆異常和胎位異常，在產前檢查或臨產時即可發(fā)現(xiàn)并得到及時處理。所以在懷孕過程中，孕婦一定要在指定的醫(yī)院進行定期產前檢查。在這些產前檢查中，醫(yī)生會對胎兒在宮內的生長情況進行監(jiān)控，能夠及時發(fā)現(xiàn)孕婦本身是否存在可能造成難產的因素，一旦發(fā)現(xiàn)有異常的趨勢，醫(yī)生就可以采取有效的措施進行糾正。
2、均衡營養(yǎng)，避免進食太多造成胎兒肥胖。
胎兒太大，是現(xiàn)在導致難產的最主要原因。現(xiàn)在人們生活水平提高，再加上都是獨生子，家里都很寶貝。于是拼命給孕婦補充營養(yǎng)，導致孕婦胖胎兒也胖，給生產帶來很大困難。專家指出：懷孕期間，孕婦的體重增加宜控制在10～14公斤的合理范圍內。如果嬰兒頭部太大 (BPD超過10公分)，生產將很困難，一旦BPD超過10。5公分，順產將不可能。所以，在孕期只要能均衡營養(yǎng)，保障胎兒發(fā)育所需的養(yǎng)份就夠了。
3、定期產檢，降低或消除母體和胎兒導致的難產因素。
產檢的作用一方面檢查母體是否有有關疾病，另一方面檢查胎兒是否發(fā)育正常，能有效對整個孕期進行監(jiān)測，所以還是非常必要的。比如，胎位不正是導致難產的一個重要原因，通過產檢能早期發(fā)現(xiàn)，孕婦只要遵從醫(yī)囑，積極配合調整胎位，一般能在分娩時正常。如果孕期不做產檢，臨產了才知道胎位不正，對分娩的順利進行以及母體胎兒的健康都是非常有害的。所以孕婦應該定期產檢，及早發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
4、注重鍛煉，助力分娩。
有些孕婦本身不愛運動，或者在孕期為了胎兒安全盡量不運動，這樣是非常不可取的。專家提醒廣大的孕媽咪們，如果身體條件允許，在孕期應該進行適當?shù)倪\動。分娩是一項相當耗費精力和體力的運動，孕媽咪們應該為了順利分娩積蓄能量。有些孕婦在分娩過程中沒有足夠好的體力來維持，導致分娩時間過長，從而造成胎兒缺氧。所以，在孕期準媽媽們還是多運動運動，加強自己的心肺功能及各方面的身體狀況，為順利生產打好基礎。
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