國(guó)家法定二胎產(chǎn)假有多少天
國(guó)家的生育二胎政策出臺(tái)，二胎的產(chǎn)假就是人們所關(guān)注的焦點(diǎn)了，那法定的二胎產(chǎn)假是怎么休?女職工能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家法定二胎產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)家法定二胎產(chǎn)假天數(shù)
第二胎產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。而不管“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二胎的，都不會(huì)再有晚育假了。
女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
計(jì)劃生育政策對(duì)生育二胎的規(guī)定
生育政策：推行一對(duì)漢族夫妻生育一個(gè)子女。符合下列特殊情況之一者，由夫妻雙方共同申請(qǐng)，經(jīng)縣級(jí)(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)計(jì)劃生育行政部門審批，可按人口計(jì)劃及間隔期規(guī)定安排再生育一個(gè)子女。
取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。
廣東二胎產(chǎn)假的規(guī)定
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。”按照這一規(guī)定，廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后，加上30天延長(zhǎng)假期，產(chǎn)假最少為128天。
在“二孩”政策全面實(shí)施之際，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假無(wú)疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺(tái)具體規(guī)定，將女職工的產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，讓女職工至少能夠享受128天的產(chǎn)假，彰顯了政策人性關(guān)懷的善意。這對(duì)進(jìn)一步確保人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化“二孩”政策的全面落地生根，無(wú)疑意義重大。
然而，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”一紙規(guī)定盡管看上去很美，但未必能在實(shí)踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為，就現(xiàn)實(shí)大的語(yǔ)境而言，要讓這一惠民政策名至實(shí)歸，至少要解開(kāi)三道“扣子”。
第一道“扣”，要切實(shí)解開(kāi)利益博弈的糾結(jié)。女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)后，企業(yè)的用工成本直接增加，對(duì)于以利益為核心的企業(yè)來(lái)說(shuō)，難免對(duì)此有所抵觸。根據(jù)法律規(guī)定，生育假屬于法定假期，是不能扣除任何工資的。執(zhí)行女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)的規(guī)定，企業(yè)不但要支付女職工產(chǎn)假期間的工資，而且還要另外請(qǐng)人承擔(dān)休產(chǎn)假女職工的工作，相應(yīng)地又要增加一筆不菲的工資，企業(yè)顯然對(duì)此有所顧慮。尤其是私營(yíng)企業(yè)，女職工休產(chǎn)假的所有開(kāi)支均由企業(yè)自身承擔(dān)，無(wú)形中增大了經(jīng)營(yíng)成本。在這種情況下，政府的鼓勵(lì)扶持就顯得至關(guān)重要。政府可以制定配套政策，采取靈活方式減輕企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)的負(fù)擔(dān)，打消他們因執(zhí)行產(chǎn)假延長(zhǎng)之規(guī)定而對(duì)經(jīng)營(yíng)成本增加的顧慮。
第二道“扣”，要切實(shí)解除女職工就業(yè)隱性歧視的憂慮?，F(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)為減少女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)而產(chǎn)生的用工成本，往往會(huì)以更隱蔽的手段對(duì)女職工的就業(yè)設(shè)置諸多門檻，職場(chǎng)隱性歧視成為不少女職工生育時(shí)就業(yè)最直接的“攔路虎”。雖然《勞動(dòng)法》禁止因生育歧視婦女就業(yè)，但在執(zhí)行過(guò)程中常常跑調(diào)變樣，因此需要更有執(zhí)行力的配套制度保障，免除女職工的近憂遠(yuǎn)慮。
第三道“扣”，要切實(shí)解決女職工休產(chǎn)假后的崗位調(diào)劑難題。女職工休產(chǎn)假，最直接的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是產(chǎn)假期間的崗位接替問(wèn)題。此前，教育系統(tǒng)的不少女教師“扎堆兒”休產(chǎn)假而導(dǎo)致的學(xué)校“無(wú)人授課”之尷尬，即是明證。有鑒于此，科學(xué)合理地應(yīng)對(duì)女職工休產(chǎn)假的崗位調(diào)劑難題，也成了女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)之規(guī)定能否真正落地要掃除的實(shí)際障礙。
法定產(chǎn)假的常見(jiàn)問(wèn)題
一、產(chǎn)假期間工資問(wèn)題
產(chǎn)假期間工資問(wèn)題相信是最常見(jiàn)的產(chǎn)檢問(wèn)題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰(shuí)支付，支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來(lái)結(jié)算，若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資，所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。
2、若是用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)結(jié)算的。
二、男職工產(chǎn)假問(wèn)題
我國(guó)除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過(guò)由于我國(guó)現(xiàn)行法律除了對(duì)陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒(méi)有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國(guó)各省市以及直轄區(qū)對(duì)陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來(lái)制定的，甚至于有些地方是沒(méi)有陪護(hù)假的。
由于各地陪護(hù)假條例都有所不同，所以各地陪護(hù)假的申請(qǐng)條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬?duì)陪護(hù)假的具體條例來(lái)了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國(guó)專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時(shí)也可以促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)?？墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒(méi)有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國(guó)法律法制上的一大新突破，同時(shí)也是我國(guó)法制社會(huì)建設(shè)的進(jìn)步。
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