高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假能不能提前休
產(chǎn)假一直是準媽媽們最關心的問題之一，特別是高齡的產(chǎn)婦，產(chǎn)假時間是非常重要的，那高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假是怎么休?能提前申請嗎?以下是學習啦小編為你整理的高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假能否提前休相關資料，希望大家喜歡!
高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假能否提前休
產(chǎn)假可以提前休的，只要你們單位同意，但是產(chǎn)假時間是固定的，你提前休產(chǎn)后就少點，我覺得最好就是到生的時候再休，這樣產(chǎn)后陪寶寶的時間會長點。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。
根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關的規(guī)定。
高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)
高齡產(chǎn)婦泛指35歲以上初次生產(chǎn)的婦女。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假是指生產(chǎn)期間，不能再繼續(xù)工作，開始申請一定時長的休息時間。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假目前在我們國家并沒有明確的規(guī)定，但是很多地區(qū)，很多單位和公司會有自己的相關規(guī)定。
對于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假，我國目前并無相關法律對此作出具體規(guī)定，因此高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假和普通產(chǎn)婦的產(chǎn)假一樣，都是可以享受家規(guī)定的98天產(chǎn)假，但不同的是，因為高齡產(chǎn)婦一般年齡在35歲以上且屬于第一次生育，所以，依據(jù)很多地方的相關規(guī)定，高齡產(chǎn)婦是可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎上還可以享有30天的晚育假。另外，視情況可以將128天假期酌情延長至六個半月。
獨生二孩的產(chǎn)假也做出最新的規(guī)定：根據(jù)國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關負 責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資計算
高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假與一般人員的產(chǎn)假期限并沒有什么不同，在放假的天數(shù)上，高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦也沒有區(qū)別，在工資上也基本按照國家相關規(guī)定來。
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。 值得一提的是，產(chǎn)后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計算的餓，有些高齡產(chǎn)婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應該也會較多。
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