佛山的產假新規(guī)定是不是休178天
大家都知道，在職的女職工分娩前后都有產假待遇，那佛山的產假是怎么規(guī)定?是不是能休178天了?以下是學習啦小編為你整理的佛山產假新規(guī)定休178天相關資料，希望大家喜歡!
佛山產假新規(guī)定休178天
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。
也就是說，根據(jù)新規(guī)定，廣東產假是98天基本產假+30天計策獎勵(即二孩以內)假=128天。
此外，根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定：“生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。”
《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條：“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。”(注：其中了獨生子女獎勵的35天取消外，其他的仍然享受)
也就是說廣東婦女產假最多可能為173天。98(國家規(guī)定)+30(難產)+15(晚育)+30(廣東地區(qū)獎勵假)=173天
佛山產假工資的計算
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
產假能否和其他假同休
一般來說，產假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當?shù)氐漠a假政策及本單位的相關規(guī)定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，并為你辦理相關手續(xù)。
產假與年假不沖突，休了產假，年假依然有效?！堵毠侥晷菁贄l例》的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假并不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。產假與年假二者沒有沖突，女職工休產假期間，與單位的勞動關系依然存在，不影響女職工在產假回來后，在適當?shù)臅r候繼續(xù)休年假。
當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準休假，直到有了合適的時間。
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