成都2017產假規(guī)定是有多少天
2017年很多的地區(qū)產假時間都進行了調整，那四川成都的產假是怎么規(guī)定?職工是能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017成都產假的天數(shù)相關資料，希望大家喜歡!
2017成都產假的天數(shù)
四川擬規(guī)定:夫妻可休產假陪護假178天 暫居全國第一
四川人注意了，今后合法生育孩子的夫婦，女方可以延長生育假60天，男方也有20天的護理假。也就是說，合法生娃娃，女方起碼能享受158天產假;若按男女方合計，四川夫婦生個娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休假178天，休假天數(shù)暫居全國第一。
根據(jù)國家“全面二孩”政策，我省原有條例應當修訂。1月22日，四川省十二屆人大常委會第二十一次會議審議《四川省人口與計劃生育條例修正案》(草案)，通過后就會據(jù)此執(zhí)行。
98+60+20 川人生娃娃夫妻可休178天
按照國家規(guī)定，生孩子女方有98天法定產假;四川之前規(guī)定女方可延長產假30天，男方陪護假為15天。因此，此前夫妻雙方合法生育一孩至少可休假143天。
新修訂的條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤、工資福利待遇不變。
按照此項新規(guī)定，今后四川人生娃娃，女方產假至少可以休158天，再算上男方的陪護假，夫妻雙方一共可以休息178天，比之前大幅延長35天。
而且，按照新規(guī)定，這個休假是不論孩次的，也就說，只要合法生育，不管一孩二孩，都將同等獲得延長生育假獎勵。
2017成都產假的待遇
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”
根據(jù)《成都市人民政府關于調整生育津貼計發(fā)標準的通知》(成府發(fā)〔2012〕29號)規(guī)定：“一、職工享受的生育津貼，以職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產假具體天數(shù)計發(fā)：(一)女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。(二)懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
2016年1月22修正的《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
所以對于非難產生育一胞胎的女員工的生育津貼應為：“用人單位上年度職工月平均工資×12÷365×158”
那么如果女職工的工資高于用人單位上年度職工月平均工資，則生育津貼可能遠遠低于職工原本的工資水平，此時，應該由女職工所在單位予以補足。其法律依據(jù)為《成都市生育保險辦法》(市政府令第126號)第七條第二款之規(guī)定“社保機構按前款規(guī)定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用于女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足;社保機構撥付的費用有結余的，其結余歸入女職工所在單位的職工福利費。”
2017年各省的產假時間
2017年各個省份的標準都不同，大多在國家規(guī)定的98天之外，延長產假60天。
江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。
寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。
北京等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產假可從國家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產假15天。
廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。
在此之前，廣東省女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天，論基礎產假，數(shù)廣東的208天為最長。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。
另外，根據(jù)新條例，廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。
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