產假里怎么規(guī)定的難產時間
生兒育女是一件很神圣且辛苦的事情，那女職工的產假是怎么規(guī)定?難產的休假時間是多久?以下是學習啦小編為你整理的難產產假時間的規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
難產產假時間的規(guī)定
難產泛指在分娩過程中由于某些原因出現(xiàn)分娩過慢，甚至停止的狀況。
由于難產對身體體力的消耗和傷害極大，所以在2014年最新頒布的產假規(guī)定中明確標注了難產者將享受額外的難產假。
但是具體難產假的標準還是有嚴格規(guī)定的，如果不屬于難產，是無法申請該假期的。另外，申請時要由醫(yī)院出具相關證明。
最新頒布的國家產假規(guī)定中明確標注了難產者將享受額外的難產假，期限為15天。但是，由于各地區(qū)標準不同，所以在遵循國家規(guī)定的基礎上，各地區(qū)自己也做了一些調整。
在基本產假98天之外，難產的廣東女職工增加60假。比國家規(guī)定的難產增加15天產假，又多了一倍。
除此之外，難產中剖腹產、III度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
難產產假工資的計算
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
發(fā)生難產的原因
1、產力。將胎兒及其妊娠的附屬物從子宮內逼出的力量稱為產力，就是我們經常談到的子宮收縮的力量(宮縮)。子宮口開全后腹壁肌及膈肌收縮力(腹壓的力量)和肛提肌的收縮力這三種力量共同形成了產力，其中子宮收縮力是最重要的因素。若產力不足，可導致難產。
2、產道。產道是胎兒娩出的通道，它分為骨產道和軟產道。我們通常講的“骨盆”就是指骨產道。骨盆的大小、形狀、與分娩關系密切。發(fā)生難產的主要因素是胎兒過大或是胎頭的位置異常造成的骨盆與胎兒不相稱，醫(yī)學上簡稱為“頭盆不稱”，致使難產。
3、胎兒。胎兒是決定能否難產的又一關鍵因素，這取決于胎兒大小、胎位及有無畸形。胎兒體重大于4000克稱為巨大兒。在分娩過程中，胎兒過大致胎頭徑線大時，盡管骨盆測量正常，也可因為胎頭和骨盆不相稱而導致骨盆相對性狹窄造成難產。
4、心理。我們必須認識到，影響分娩的因素除了產力、產道、胎兒之外，還有準媽媽的精神心理因素。初次分娩絕大多數(shù)是一個漫長的陣痛的過程，劇烈的疼痛、待產室的陌生和孤獨環(huán)境等都會增加準媽媽的恐懼和焦慮，使產程發(fā)生異常。
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