目前，我國(guó)的很多省份都對(duì)產(chǎn)假時(shí)間進(jìn)行了延長(zhǎng)，那浙江的產(chǎn)假最新規(guī)定是怎么樣的?給女職工延長(zhǎng)了多久呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的浙江產(chǎn)假延長(zhǎng)的新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　浙江產(chǎn)假延長(zhǎng)的新規(guī)定

　　產(chǎn)假?gòu)?8天變?yōu)?8+30天，老公護(hù)理假?gòu)?天變?yōu)?5天。

　　新規(guī)增加一條，作為三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。”

　　解讀：1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產(chǎn)假的適用嗎——no。

　　2. 產(chǎn)假?gòu)?8天變?yōu)?8+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個(gè)延長(zhǎng)30天獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)二胎吧——no。

　　3.男方的護(hù)理假?gòu)?天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產(chǎn)周六日也算在內(nèi)嗎——yes。

　　浙江產(chǎn)假工資的計(jì)算

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

　　1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

　　國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

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