產(chǎn)假續(xù)假請假條怎么寫2017年
女性朋友在懷孕和分娩的階段，是享受產(chǎn)假的，那產(chǎn)假休完以后能不能續(xù)假呢?續(xù)假的申請書怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假續(xù)假的請假條相關資料，希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)假續(xù)假的請假條
尊敬的公司領導：
本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作， 特請求延長休產(chǎn)假×個月 (從 xxxx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日)。懇請領導 根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致!
申請人：×××
×年×月×日
2017年產(chǎn)假規(guī)定的時間
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
哪些情況產(chǎn)假可以延長
參照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。2011年11月12日，國務院法制辦公布了女職工特殊勞動保護條例征求意見稿。規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
多數(shù)準媽媽都很關心自己生產(chǎn)之后能休息多長時間，其實對此你大可不用擔心。國家相關勞動法對于生育假期有一個明確的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定的 90天標準。
在尊重法律的前提下，不同地區(qū)還對產(chǎn)假有補充規(guī)定。一般來說，晚婚對產(chǎn)假沒有影響，晚育不同地方規(guī)定不同，女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。比如，北京市規(guī)定晚育除去能享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，能增加30天獎勵假。一般來說，實行獎勵30天晚育假的地方比較多，但也有個別地區(qū)為了鼓勵晚育和獨生子女增加更多天數(shù)。具體情況可向當?shù)貏趧硬块T進一步咨詢。
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