產假休假的天數是怎么確定
近期修訂實施的《人口與計劃生育條例》明確，女職工的產假天數有了新的規(guī)定，那女職工是能休假多少天的?以下是學習啦小編為你整理的產假休假的天數確定相關資料，希望大家喜歡!
產假休假的天數確定
(1)正常產假98天(包括產前檢查15天);
(2)晚育假增加30天;
(3)難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天
各省的產假規(guī)定時間
目前已修改計生條例的15個省份中，均對產假進行了延長，延長后的產假天數在128天到7個月不等。
其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎上，增加了30天產假，將產假延長至128天。
廣西修改本地區(qū)計生條例后，產假達到了148天。
山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產假均增加至158天。而根據福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面則對女職工休產假制度做出了更靈活調整，根據新條例：除國家規(guī)定的98天產假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。也就是說，女職工產假最多可達7個月。
武漢正常分娩孕婦產假增至128天
正常分娩的“新媽媽”產假將增加30天，達到128天，難產再增加15天。
據悉，自1月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，享受生育津貼的產假進行調整：正常分娩的，除享受國家規(guī)定的98天產假外，增加產假30天;難產的，增加15天;多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。另外，其配偶符合條件的男職工，可享受15天的護理假津貼，配偶未就業(yè)的職工還可享受生育醫(yī)療待遇。
產假期間的工資規(guī)定
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費用;
3、計劃生育的醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數。
生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
猜你喜歡：