產假期間合同到期不想續(xù)簽怎么辦
我國的在職女性如果懷孕生子的，是享有產假的，那產假期間合同到期怎么辦?職工能不續(xù)簽嗎?以下是學習啦小編為你整理的產假期間合同到期能否續(xù)簽相關資料，希望大家喜歡!
產假期間合同到期能否續(xù)簽
1.企業(yè)不能與你終止勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定：用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期，但按上述對女職工特殊保護的要求，勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。
2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同，因為你的失誤未給公司帶來損失，不足以構成《勞動法》規(guī)定的“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”的情形。
3:合同到期可以不續(xù)簽，但公司必須等待孕期、產期、哺乳期結束后，才可以終止勞動合同。
根據我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時?！ 趧硬坑嘘P文件規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
我國產假的有關規(guī)定
(一)產假的時間規(guī)定
1.產假
2014年最新產假規(guī)定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。
2.產檢假
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。
(二)產假的待遇規(guī)定
1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發(fā)放;
2.臨產前的假期，工資應按照正常工資的80%發(fā)放;
3.產假期間可領取生育津貼;
4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個半月則按70%發(fā)放。
(三)產假證件規(guī)定
女職工休產假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規(guī)定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。
各國產假休息時間的情況
國情和體制不同
致產假長短不一
國內知名勞動保障專家上午接受本報記者采訪時表示，各國產假長短不一，與各國的國情和體制息息相關。以美國為例，婦女基本不休產假，與中國等國形成了鮮明的對比，這是因為美國的傳統(tǒng)文化習俗和個人的生理素質與中國截然不同。
此外，在制度上，美國屬于自由市場經濟國家，雇傭關系比較自由。在美國也有不少婦女選擇產后一年不工作來照顧孩子。美國本身的市場體制決定了美國婦女“退出和進入”勞動力市場并沒有中國婦女那么困難。
而在歐洲，整體的生活氛圍比較悠閑，立法體制也比較完善，能夠很好地保障婦女的生育權利，因此，很多歐洲國家產假時間很長也就不足為奇了。
而我國擬增加女職工產假是根據現實情況而做出的決定，因為有些用人單位現在對婦女實施的產假已經超過了之前所規(guī)定的90天。
專家指出，增加婦女的產假本身可以透視出婦女與用人單位之間權益平等的問題。要保障婦女的權益，還需要整個社會的通力合作以及立法的完善。
總而言之，目前中國社會的發(fā)展水平還落后于歐美等國，保障水平也并不比這些國家高。因此，我國的產假時間應該合理滿足婦女的生理需要，既要有婦女的恢復期，又要有適當的哺乳期。這樣才能夠使婦女在生育后再次順利回到崗位，兼顧家庭和工作。
猜你喜歡：
產假期間合同到期不想續(xù)簽怎么辦
上一篇：產假期間合同到期要怎么辦
下一篇：產假期間可不可以享受績效工資
