產(chǎn)假結(jié)束規(guī)定可不可以辭職
我國的女職工是可以依法享受產(chǎn)假時(shí)間的，但休完產(chǎn)假的媽媽們是需要回到工作崗位的，那女職工想要在家照顧寶寶，規(guī)定能不能辭職的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假結(jié)束規(guī)定能否辭職相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假結(jié)束規(guī)定能否辭職
休完產(chǎn)假可以馬上辭職，和是否處于產(chǎn)假期間沒有關(guān)系，這方面法律沒有規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報(bào)告交給公司，最多一個(gè)月后就可以離職了。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;
二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;
三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
辭職后還有沒有產(chǎn)假津貼
領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來，你剛申請(qǐng)而已，可能你就無緣嘍。 因?yàn)閺纳暾?qǐng)生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要2個(gè)月的時(shí)間。
還有，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給你個(gè)人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。
建議：你可以請(qǐng)病假不去上班， 但是盡量拖到生育津貼發(fā)到手了再辭職。 否則，條件萬一達(dá)不到(不是在保狀態(tài))，或者公司扣了。那就夠你笑的了。
一般公司會(huì)在員工休產(chǎn)假的時(shí)候，給基本工資，然后生育津貼下來后，公司扣除員工休產(chǎn)假期間所發(fā)的工資，剩余部分應(yīng)該全部給員工。
如果員工休產(chǎn)假?zèng)]發(fā)工資，那生育津貼就應(yīng)該全部給員工了，不能扣。
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。
產(chǎn)假規(guī)定的休息時(shí)間
1.產(chǎn)假
最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長至4個(gè)月。
2.產(chǎn)檢假
(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。
(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。
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