上海產(chǎn)假國家規(guī)定2017休幾天
2017年國家的二孩政策開始全面實施了，那產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?上海規(guī)定能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017上海產(chǎn)假規(guī)定多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017上海產(chǎn)假規(guī)定多少天
《上海市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》修改的上海市最新人口與計劃生育條例規(guī)定，晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。
第三、晚育假增加30天。
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
2017上海產(chǎn)假工資計算
產(chǎn)假期間3月--4月半月按個人情況，是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產(chǎn)假月份一次性發(fā)放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工。
好的單位會給發(fā)基本工資，一般都是產(chǎn)假期間停發(fā)工資，領(lǐng)取社保的生育基金領(lǐng)好。里面是包括你的產(chǎn)假工資的。如果工資的部分不足。公司要幫你補足的。社保發(fā)一部分，公司補齊其他的，據(jù)說和平時工資差不多。
產(chǎn)假期間的工資不是公司發(fā)的，是社保局發(fā)的，叫生育保險金，要去社保中心辦理手續(xù)領(lǐng)取的。當(dāng)然，前提是你所在的公司是替你交了生育保險的生好孩子，帶上出院小結(jié)，戶口本，結(jié)婚證，身份證，寶寶的出生證明等等所有證明材料和銀行卡，到社保中心辦理，他們會在20天內(nèi)把錢打到你的卡上的。
生育津貼是津貼，生完孩子社保局一次補助的，是根據(jù)你單位工資水平來領(lǐng)的可以有4萬多，產(chǎn)假期間公司是不能拖欠工資的拿的是全薪，可能績效獎金沒有了而已，我們同事都是這樣的。
2017年享受產(chǎn)假的人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間 ，都享受產(chǎn)假待遇。
，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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