2017年國家規(guī)定女職工的產(chǎn)假時間是不低于98天的，并且生育難產(chǎn)、多胞胎都是增加產(chǎn)假的，那難產(chǎn)產(chǎn)假增加多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017國家規(guī)定難產(chǎn)產(chǎn)假時間相關資料，希望大家喜歡!

　　2017國家規(guī)定難產(chǎn)產(chǎn)假時間

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　2017國家規(guī)定的產(chǎn)假工資

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育的醫(yī)療費用;

　　3、計劃生育的醫(yī)療費用;

　　4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

　　上述費用均有生育保險基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資。

　　生育津貼計算方法：

　　生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

　　2017年導致難產(chǎn)的原因

　　分娩的順利與否，與分娩過程中的產(chǎn)力、產(chǎn)道、胎兒以及產(chǎn)婦的心理狀況有直接的關系，任何一個因素出現(xiàn)問題，就都有可能造成難產(chǎn)。

　　1、產(chǎn)力：產(chǎn)力最主要的是子宮肌肉的收縮力量，它可以把胎兒和胎盤等自子宮內(nèi)逼出。正常的宮縮有一定的節(jié)律性，并且臨近分娩時逐漸增強其中宮縮不論是過弱還是過強，都有可能造成難產(chǎn)。

　　2、產(chǎn)道：產(chǎn)道是指寶寶分娩時的通道”，它主要是由孕婦的骨盆大小以及形狀所決定的，當然孕婦的軟產(chǎn)道也很重要，兩者中有任何一種異常，都會造成難產(chǎn)。

　　3、胎兒情況：胎兒在分娩中的自身情況也很重要。如果寶寶在孕婦子宮中的位置不正常，如臀位，橫位等，或是寶寶在宮內(nèi)生長發(fā)育得過大，以及有聯(lián)體胎兒等畸形兒等，這些情況都會影響正常的分娩過程，造成難產(chǎn)的發(fā)生。所以必須及早發(fā)現(xiàn)并及時進行處理。

　　4、產(chǎn)婦的心理：如果孕婦對分娩中所要面臨的挑戰(zhàn)”沒有心理準備，或是對分娩過程過度恐懼，不能很好的配合醫(yī)生，也會造成難產(chǎn)。

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