安徽產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
女職工在生育的時候是有產(chǎn)假福利的，那安徽的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的安徽產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
安徽產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假期間，工資應(yīng)全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費(fèi)用;
3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁?/p>
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
安徽產(chǎn)假工資的規(guī)定
1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。
3、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
4、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
安徽產(chǎn)假有多少天
安徽省十二屆人大常委會第二十六次會議2016年1月15日下午表決通過了《關(guān)于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》，修改后的條例自2016年1月16日起施行。自此，安徽正式進(jìn)入全面兩孩政策時代。
修改后的條例將“提倡一對夫妻生育兩個子女”作為核心點(diǎn)，實(shí)行生育登記服務(wù)制度，生兩個孩子將取消審批。備受關(guān)注的20天晚婚假被取消，符合政策的產(chǎn)婦能在國家基礎(chǔ)假期的基礎(chǔ)上享受到延長60天產(chǎn)假的優(yōu)待。
條例還對二孩后再生的條件進(jìn)行了明確：再婚夫妻前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的;再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女、再婚后未生育的;已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)可可以再生育的。這意味著，未來也許會出現(xiàn)一對夫婦帶著5個孩子的“超級”家庭。
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