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2017珠海女職工產(chǎn)假工資怎么算

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  2017珠海產(chǎn)假工資計(jì)算

  1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

  第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

  2、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。

  3、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

  4、如果單位沒(méi)有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

  2017珠海女職工產(chǎn)假規(guī)定

  《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。”按照這一規(guī)定,廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后,加上30天延長(zhǎng)假期,產(chǎn)假最少為128天。

  在“二孩”政策全面實(shí)施之際,延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假無(wú)疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺(tái)具體規(guī)定,將女職工的產(chǎn)假延長(zhǎng)30天,讓女職工至少能夠享受128天的產(chǎn)假,彰顯了政策人性關(guān)懷的善意。這對(duì)進(jìn)一步確保人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化“二孩”政策的全面落地生根,無(wú)疑意義重大。

  然而,“天下之事,不難于立法,而難于法之必行。”一紙規(guī)定盡管看上去很美,但未必能在實(shí)踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為,就現(xiàn)實(shí)大的語(yǔ)境而言,要讓這一惠民政策名至實(shí)歸,至少要解開(kāi)三道“扣子”。

  2017珠海二胎有沒(méi)有產(chǎn)假

  生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外,無(wú)論第幾胎,只要符合計(jì)劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。所以,生二胎有產(chǎn)假,二胎產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。

  全面“二孩”放開(kāi)后,生還是不生,成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會(huì)加重就業(yè)性別歧視等也成了熱切關(guān)注的話題。

  現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假,主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成?;A(chǔ)性產(chǎn)假為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“98天產(chǎn)假”,而大家關(guān)注的晚婚晚育假已經(jīng)取消了,改為獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假,由各地自行規(guī)定,全國(guó)無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。


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