2017生育津貼和產假工資有什么區(qū)別
2017女職工的產假時間都有了新的調整，并且女職工生育規(guī)定是有生育津貼領取的，或者是企業(yè)直接發(fā)放產假的工資，那生育津貼和產假工資是不是一樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017生育津貼和產假工資區(qū)別相關資料，希望大家喜歡!
2017生育津貼和產假工資區(qū)別
產假工資：嚴格地說產假工資是計劃時代的產物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱產假工資，有按生產前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據企業(yè)的狀況及規(guī)定標準發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產物，由企業(yè)根據自身財務狀況選擇繳費基數及所在地區(qū)規(guī)定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續(xù)，經社保部門審批后發(fā)放至員工(也有地區(qū)發(fā)放至單位)。
工資的概念：是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎來計算。換取員工依據合約或其他協(xié)議所提供的服務而支付的報酬
津貼的概念：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術業(yè)務水平及勞動成果直接對應和聯(lián)系。 津貼不與技術業(yè)務水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
根據工資、津貼相應的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
生育津貼和產假工資的組成
一、產假工資的組成：基本工資+其他(由各單位決定)，報銷生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數*享受月數
2.生育的醫(yī)療費用：產前檢查、生產費用
3.計劃生育的醫(yī)療費用
4.一次性營養(yǎng)補助費：上年度本地區(qū)社會平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應當由生育保險基金支出的其他費用
生育津貼和產假工資能否全領
生育津貼就是女職工產假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，因此，女職工享受產假或計劃生育手術休假期間，原則上，生育津貼和產假工資不可同時兼得。
生育津貼，是指女職工享受產假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，目的在于保障女職工產假或休假期間的基本生活需要。
享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項基本權利。根據《社會保險法》的規(guī)定，用人單位按時足額繳納生育保險費，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
目前，我國生育津貼的支付方式主要分兩種：對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2017年產假規(guī)定多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
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