2017深圳流產假新規(guī)定休多少天
目前，國家勞動法是規(guī)定著女職工不管是生育還是流產都是有法定假期的，那深圳的流產假是怎么規(guī)定的呢?能申請休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017深圳流產假新規(guī)定天數相關資料，希望大家喜歡!
2017深圳流產假新規(guī)定天數
妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天，12周以上16周(含)以內流產的產假為30天，16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2017深圳流產假工資計算
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2017非法流產有沒有產假
第一，從適用的主體范圍上看，規(guī)定適用于中國境內的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，享受產假的權利主體范圍是全體女性職工，并未在此基礎上對主體進行分類限制。
第二，從行為(流產)的性質上看，雖然未婚女性、已婚已經育有子女的女性懷孕大多屬違反計劃生育政策的計劃外懷孕(個別情況除外)，但其實施流產手術的行為本身即屬于計劃生育的守法行為。
第三，從后果上看，無論行為主體主觀上是主動實施手術，還是客觀上自然流產，后果均為終止妊娠，均屬計劃生育。在行為模式上均是計劃生育措施，與避孕、結扎等防范措施的性質相同，只不過是有事前積極防范措施與事后補救方式之分。
第四，以長遠發(fā)展的觀點看，社會的寬容度、民眾的接受程度、心態(tài)日益寬松，雖然我們并不提倡、但不可否認的是未婚女性流產的現象日漸增多，我們必須正視并予以更人道、人性的關注和對待。
第五，從法律依據上看，《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定“公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假。地方人民政府可以給予獎勵。”由此可見，這項規(guī)定適用于所有女性有法可依。而且《特別規(guī)定》在賦予女職工享受流產產假這一權利上具有普遍性、廣泛性的特點，這一權利是得到充分保障的。
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