2017青島產假工資規(guī)定是怎么發(fā)放
2017年青島全面開放二胎政策后，產假是怎么規(guī)定的?產假的工資是怎么計算發(fā)放?以下是學習啦小編為你整理的2017青島產假工資怎么發(fā)放相關資料，希望大家喜歡!
2017青島產假工資怎么發(fā)放
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2017青島產假規(guī)定多少天
青島法定產假是98天，生育保險的津貼支付額為職工本人上年度月平均繳費工資。參保職工的生育津貼由社會保險經辦機構從生育保險基金中支付。如有具體問題請咨詢青島市勞動保障局醫(yī)療工傷生育保險科。
條例規(guī)定：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假(一般為3天)外增加婚假20天(即23天)。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。女職工產假期間按規(guī)定享受生育津貼待遇，按對應享受的產假天數發(fā)放，如晚婚晚育職工產假為158天，則發(fā)放158天的生育津貼。
關于晚婚晚育產假多少天、男人、男性的產假多少天是這么規(guī)定的：“晚婚”是指在法定婚齡(男22周歲，女20周歲)的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年(即男25周歲，女23周歲)以上初次結婚的。“晚育”是指公民達到晚婚年齡后初次生育子女的?！稐l例》規(guī)定：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假(一般為3天)外增加婚假20天(即23天)。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。
2017青島二胎產假的規(guī)定
根據青島市人民政府發(fā)布的青島市人口與計劃生育工作若干規(guī)定中第19條規(guī)定：
實行晚婚的職工，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方7日護理假。增加的婚假、產假應當與國家規(guī)定的婚假、產假連續(xù)使用，護理假應當在女方產假期間使用。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資、福利待遇不變。城鎮(zhèn)無業(yè)人員和農民晚婚晚育的具體獎勵辦法由各區(qū)市人民政府根據當地經濟狀況確定。
男性依法享有陪產假，但是也要向公司寫好請假條。請假條的具體格式內容是怎樣的呢?在向公司申請陪產假時，我們需要了解到當地的陪產假規(guī)定以及自己公司的具體規(guī)定，例如有些地方是需要有獨生子女證才能享受陪產假的;有些地方是需要晚婚晚育證件的。
一般來說公司是有請假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒有，可以這樣寫：
尊敬的領導：
由于本人妻子分娩在即，需要看護，因此需請假回家陪產XX天(其中包含國家以及公司規(guī)定的XX天以及本人事假XX天)，時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請批準。
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