2017剖腹產(chǎn)規(guī)定增加多少天產(chǎn)假
女職工在生育的時(shí)候是非常漫長(zhǎng)而辛苦的，并且如果遇上難產(chǎn)，那就要采取非常手段—剖腹產(chǎn)等方式，那女職工的產(chǎn)假怎么規(guī)定的呢?剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017剖腹產(chǎn)增加多少天產(chǎn)假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017剖腹產(chǎn)增加多少天產(chǎn)假
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
根據(jù)2015年國(guó)家最新的勞動(dòng)法規(guī)定，第一胎順產(chǎn)的女性朋友產(chǎn)假是98天，其中包括產(chǎn)前假期15天，生產(chǎn)之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一個(gè)孩子，便可以加十五天的產(chǎn)假。同時(shí)女性朋友在產(chǎn)假期間，還可以領(lǐng)一定金額的生育津貼。而生育津貼本來(lái)就是國(guó)家付給企業(yè)用來(lái)補(bǔ)貼女性朋友生產(chǎn)的，但是生育津貼和企業(yè)所給的工資并不相等，因此按金額較高的來(lái)領(lǐng)取。
而對(duì)于剖腹產(chǎn)的女性朋友來(lái)說(shuō)，剖腹產(chǎn)是屬于難產(chǎn)的。因此在一般正常產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，還會(huì)增加15天的產(chǎn)假。如果是晚育的女性朋友，還可以增加30天的假期，晚育就是指女性滿(mǎn)24歲以后才生孩子，還會(huì)給丈夫10天的護(hù)理假期。因此加起來(lái)一共就是143天的產(chǎn)假。同時(shí)，順產(chǎn)也是有晚育假期的。
2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假的待遇
第一，保胎假，工資按照 病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定
產(chǎn)假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
?、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。
?、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
?、凵喟サ?，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
?、芘畣T工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
?、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
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