按照國家有關政策規(guī)定，女職工在生產的時候，男方也是享受陪產假的，那陪產假有沒有工資的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017陪產假規(guī)定扣不扣工資相關資料，希望大家喜歡!

　　2017陪產假規(guī)定扣不扣工資

　　產假期間有工資，如果上了生育保險，那么享受社保給的生育津貼。如果單位本身有產假工資，產假工資標準不能低于生育津貼標準。如果沒有生育保險。單位也要根據(jù)單位的產假工資標準給工資，不能停發(fā)。用遼寧省來具體說一下：

　　1、單位負責辦理護理假工資。

　　2、符合計劃生育政策的男員工，護理假工資由醫(yī)保公司發(fā)放(683元)

　　3、遼寧省人口和計劃生育條例(2003年)中規(guī)定休假期間工資照發(fā)(實行生育保險前)。但由于生育保險實施后，醫(yī)保公司已發(fā)放護理假工資，所以，單位停發(fā)休假期間的工資。

　　2017陪產假申請書范文

　　尊敬的公司領導：

　　我的妻子于**月**日產下一子，屬計劃生育內合法生育第一胎， 并屬晚婚、晚育。特請求陪產假**天(從****年**月**日至**月**日)回家陪產照顧。懇請領導根據(jù)相關產假規(guī)定予以審批。感謝!

　　特此申請

　　此致敬禮

　　申請人：***

　　****年**月**日

　　2017陪產假的規(guī)定

　　通過修訂后的《人口與計劃生育法》，其中刪掉了有關鼓勵晚婚晚育的規(guī)定，同時為全面實施兩孩政策，全國各地相繼開始修訂地方計生條例。

　　對此王培安表示,隨著我國人口形勢和女性初婚初育年齡發(fā)生變化,國家不宜再提倡晚婚晚育,因此去年年底新修訂的《人口與計劃生育法》取消了對晚婚的獎勵假。

　　但是同時規(guī)定了,符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,就是生二孩的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他的福利待遇。已經修訂的人口與計劃生育條例的省份,參照原條例中有關公民晚婚晚育假期的規(guī)定,均制定了延長生育假、配偶陪產假獎勵等具體的政策措施。

　　具體的政策措施由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)全國人大常委會的《人口與計劃生育法》來做出具體規(guī)定,已經修法的省區(qū)市均明確了生育假延長的天數(shù),有的是延長30天,有的是延長60天,并制定了7至25天不等的配偶陪產假,就是婦女生孩子期間,丈夫可以享受7到25天不等的陪產假,現(xiàn)在已經制定出臺了這樣一個制度。此外還會加強托兒、幼兒教育等方面的設施建設,出臺支持家庭發(fā)展的政策。

　　到目前為止，已有包括山東在內的13個省份正式出臺了新計生條例，均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。梳理后發(fā)現(xiàn)，山西省以30天排在婚假榜榜首，福建產假最長為180天，廣西、寧夏的陪產假都是最長的25天。而山東的婚假為3天、陪產假為7天，在13個省份中都最少。

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