2017年女職工在即將生產的時候是可以申請休產假的，那深圳產假怎么規(guī)定呢?請休產假需要什么證明嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年深圳市請產假需要什么證明相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年深圳請產假需要的證明

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

　　按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

　　2017年深圳產假多少天

　　根據《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產假十五天?，F(xiàn)該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按照現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。

　　深圳的媽媽們到底能休多少天產假，根據相關政策進行了計算：

　　符合23周歲后生育一胎的：

　　1、如果是順產，可休產假：98天+80天+15天=193天

　　2、如果是難產，可休產假：98天+80天+15天+30天=223天

　　生育二胎的：

　　1、如果是順產，可休產假：98+80=178天

　　2、如果是難產，可休產假：98+80+30=208天

　　多胞胎等其它特殊情況可再累加天數的，則根據相關政策執(zhí)行。

　　2017年深圳產假的分類

　　(一)必須享受的假

　　1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　(二)可以請的假

　　1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　4、晚育假、晚育護理假。

　　遇法定節(jié)假日順延。

　　產假98天是包括雙休日和國定假日的。

　　晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

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