2017年深圳產(chǎn)假工資的新規(guī)定
2017年深圳正式實施的產(chǎn)假的新規(guī)定了，那產(chǎn)假是怎么休呢?休假期間的工資是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的2017年深圳產(chǎn)假工資的新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017年深圳產(chǎn)假工資的規(guī)定
為了更加方便參保人，在本市市內定點醫(yī)療機構發(fā)生的符合計劃生育政策的生育醫(yī)療費用，參保人無須辦理確認就醫(yī)，可憑社保卡直接刷卡記賬，由市社保經(jīng)辦機構與定點醫(yī)療機構直接結算。
其報銷標準包括產(chǎn)前檢查2000元，單胎順產(chǎn)2700元，單胎難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))5200元，而多胎分娩在相應分娩標準的基礎上，每胎增加1000元。
1、產(chǎn)前檢查：提供嬰兒出生證明的一次性支付2000元，其余情況按本市規(guī)定的產(chǎn)前檢查項目及費用標準進行審核報銷，超過2000元部分不予支付;
2、單胎順產(chǎn)：2700元;
3、單胎難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))：5200元;
4、多胎分娩：在相應分娩標準的基礎上，每增加一胎增加1000元。
終止妊娠的費用參照計劃生育相應項目標準。
本市市內定點醫(yī)療機構刷卡記賬不需要按《規(guī)定》辦理就醫(yī)確認手續(xù)。為保障參加生育保險的職工生育醫(yī)療費用待遇及本地化的更好銜接，在信息化水平滿足要求且不低于《規(guī)定》要求待遇的基礎上，在本市內定點醫(yī)療機構發(fā)生符合計劃生育政策的生育醫(yī)療費用，可憑社會保障卡直接刷卡記賬，由市社會保險經(jīng)辦機構與定點醫(yī)療機構直接結算。
不符合刷卡記賬條件的生育醫(yī)療費用統(tǒng)一采用一次性定額報銷，報銷標準參考本市原生育醫(yī)療保險參保人平均水平?？紤]生育醫(yī)療項目相對單一、發(fā)生費用的幅度相對集中，同時為提高社會保險經(jīng)辦機構服務窗口的工作效率，減輕服務窗口壓力，本市對直接刷卡記賬以外的符合《規(guī)定》及《實施辦法》要求的生育醫(yī)療費用采取申請一次性定額報銷形式進行支付。
2017年深圳產(chǎn)假多少天
正常產(chǎn)假：
1、產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前檢查15天);
2、獎勵假30天;
3、晚育增加15天。
流產(chǎn)產(chǎn)假：
1、懷孕未滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;
2、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;
3、懷孕滿4個月以上至7個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天;
4、懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活，產(chǎn)假75天。
難產(chǎn)產(chǎn)假：
1、剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂增加30天;
2、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臂位產(chǎn)增加15天。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
生育多胞胎：每多生育1個，增加產(chǎn)假15天。
陪產(chǎn)假(看護假)：15天。
注：嬰兒一周歲內每天擁有兩次哺乳時間，每次30分鐘，產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日均包含在請假時間內。
深圳超生二胎有沒有產(chǎn)假
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，本省戶籍獨生子女父母，由當?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補助：
(一)屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金;
(二)屬于農(nóng)村居民的，由當?shù)厝嗣裾o予獎勵或者辦理養(yǎng)老保險;
(三)獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;
(四)就業(yè)、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧;
(五)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女性的生育產(chǎn)假是法定的，產(chǎn)假針對的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育、恢復身體健康而給予其修養(yǎng)的時間，滿足的是生育人員生理上的需求。產(chǎn)假的概念本身并沒有嚴格區(qū)分計劃生育與非計劃生育，只要有生產(chǎn)的事實，就應當享有90日的產(chǎn)假。
但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個不同的概念。如果女職工違反了計劃生育政策，可以休產(chǎn)假，但不能享受符合計劃生育政策女職工一樣的產(chǎn)假期間的相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產(chǎn)假期間的生育津貼(或產(chǎn)假工資)。當然，也有的單位從人性化的角度出發(fā)，在規(guī)章制度設定時，將病假制度與產(chǎn)假制度銜接，規(guī)定員工違反計劃生育的，可以用病假去抵充產(chǎn)假時間，在此期間，員工可享受病假工資待遇。這要視各個單位的情況來定。
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