我國的女性是有一些特殊假期的，就像產假，產假是國家有規(guī)定的基本假期時間，并且剖腹產和生育雙胞胎都是增加產假時間的，那產假是有多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年剖腹產雙胞胎產假是多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年剖腹產雙胞胎產假天數

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　根據國家最新的勞動法規(guī)定，第一胎順產的女性朋友產假是98天，其中包括產前假期15天，生產之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一個孩子，便可以加十五天的產假。同時女性朋友在產假期間，還可以領一定金額的生育津貼。而生育津貼本來就是國家付給企業(yè)用來補貼女性朋友生產的，但是生育津貼和企業(yè)所給的工資并不相等，因此按金額較高的來領取。

　　而對于剖腹產的女性朋友來說，剖腹產是屬于難產的。因此在一般正常產假98天的基礎上，還會增加15天的產假。生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。如果是晚育的女性朋友，還可以增加30天的假期，晚育就是指女性滿24歲以后才生孩子，還會給丈夫10天的護理假期。

　　2017年剖腹產產假的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取。

　　2017年產假能否夫妻共享

　　夫妻能共同休產假只是目前的一種提法，還沒有真正執(zhí)行。

　　聯名向政協十二屆三次會議提交大會發(fā)言，建議女性高級專家與男性同齡退休。同時適當延長產假時間，推行夫妻雙方共休產假制度。委員們建議，在全社會全面實行女性高級專業(yè)技術人員與男性同齡退休制度。在法律層面規(guī)定副教授級及以上女性高級專業(yè)技術人員與男性同齡退休，提高政策執(zhí)行的強制性。

　　按照國家有關規(guī)定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼。用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

　　女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假。懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。

　　此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天。獎勵假也可以由男職工享受。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

猜你喜歡：

1.關于剖腹產產假的請假條

2.2017年廣西剖腹產產假是怎么規(guī)定

3.2017年產假中關于剖腹產的新規(guī)定

4.2017年國家規(guī)定的剖腹產產假時間

5.2017年產假新規(guī)定