2017年男方產(chǎn)假新規(guī)定能休幾天
2017年國家規(guī)定男方陪產(chǎn)假將會是立法理念的一個重大飛躍，那男方產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?男方能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年男方產(chǎn)假新規(guī)定能休幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年男方產(chǎn)假新規(guī)定幾天
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
上海2017年陪產(chǎn)假10天
上海新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
廣東2017年陪產(chǎn)假15天
廣東新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣西2017年陪產(chǎn)假25天
廣西新計生條例第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
2017年男方產(chǎn)假工資計算
所謂陪產(chǎn)假，簡單來講，就是在妻子休產(chǎn)假期間，丈夫享有的看護、照料妻子一段時間的權(quán)利。但其實在法律上是尚未有明確的規(guī)定的，具體執(zhí)行還要看各地區(qū)的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。一般來說，陪產(chǎn)假在7-30天不等，多數(shù)地區(qū)有15天的假期。
那么廣大男職工們最關(guān)心的問題就是——休了產(chǎn)假，自己的工資待遇會不會因此被扣減呢?多數(shù)地區(qū)在相關(guān)計生條文中，已經(jīng)明確表示陪產(chǎn)假期間，視作出勤，工資獎金照發(fā)的，待遇不受影響。
實際上，雖然多數(shù)男職工可以休到足額的陪產(chǎn)假，但還有部分男職工的陪產(chǎn)假遇到被“縮水”或有假難休的情況，有些男職工還可能因為休了陪產(chǎn)假導致工資被扣減。遇到這種情況要如何保證自己的權(quán)益呢?
男職工們在簽訂勞動合同時，最好要先確保享有休陪產(chǎn)假的權(quán)益。假期被縮水或有假難休時，首先要與工作單位做好溝通工作，在溝通無效的情況下，可以選擇向當?shù)氐挠嬌块T或勞動部門反映，以維護自己的權(quán)益。
由于陪產(chǎn)假在我國的法律地位還不高，所以各位準爸爸們在休陪產(chǎn)假前應該先明確自己的權(quán)益，為陪同妻子一起迎接新生命做好準備。
2017年二天男方陪產(chǎn)假規(guī)定
法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護理假。在北京，男士則享有7天的陪產(chǎn)假。一切的假期與假期的天數(shù)都要因地而異。
一周的時間是快速而短暫的，尤其在你享受這樣時光的時候。短短7天的陪產(chǎn)假對好男人來說根本不夠，許多男士也向公司紛紛提出申請，那么陪產(chǎn)假能夠延長嗎?
在法律上，鮮少有對陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，但是很明確的是陪產(chǎn)假不能延長，但是想要延長假期則有三個方法。
1、申請病假，陪產(chǎn)假結(jié)束后，以病假的名義向所在單位或者公司申請病假，如果公司批準，那么你就可以休假了。
2、將公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就沒有假期了。
3、男方休晚育假30天。但是這里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。
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